今天給各位分享職工工傷行政訴訟的主體的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷行政訴訟要交什么材料進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

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• 1、我們公司對(duì)我的工傷認(rèn)定不服提起行政訴訟請(qǐng)問(wèn)是告我還是告勞動(dòng)局_百度...
• 2、工傷認(rèn)定行政訴訟的調(diào)研報(bào)告
• 3、的工傷認(rèn)定不服提起行政訴訟請(qǐng)問(wèn)是告我還是告勞動(dòng)局
• 4、公司員工因不服社保局工傷認(rèn)定,提起行政訴訟,將公司列為第三人合法嗎...
• 5、工傷行政訴訟

我們公司對(duì)我的工傷認(rèn)定不服提起行政訴訟請(qǐng)問(wèn)是告我還是告勞動(dòng)局_百度...

1、所謂行政訴訟，通俗地說(shuō)就是民告官，也就是你們公司告勞動(dòng)局。

2、應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定書送達(dá)之日起60日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，或者在六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

3、不服工傷認(rèn)定結(jié)論，提起行政訴訟應(yīng)當(dāng)起訴人力資源社會(huì)保障局。工傷認(rèn)定結(jié)論是當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局的行政行為，用人單位或者工傷職工及其近親屬對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以提前行政訴訟。

工傷認(rèn)定行政訴訟的調(diào)研報(bào)告

工傷認(rèn)定行政訴訟的調(diào)研報(bào)告 工傷認(rèn)定案件在行政訴訟案件中占的比例相對(duì)較大，當(dāng)事人之間的矛盾大，協(xié)調(diào)難，占用了大量的審判資源，從近幾年工傷認(rèn)定行政訴訟案件特點(diǎn)、原因等方面進(jìn)行分析，進(jìn)而對(duì)減少該類糾紛的發(fā)生提出相關(guān)建議。

工傷事故的調(diào)查報(bào)告應(yīng)寫明下列內(nèi)容：對(duì)有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)的調(diào)查經(jīng)過(guò)；記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料的情況說(shuō)明；調(diào)查結(jié)論；以及調(diào)查人員的名稱、日期等。

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

工傷認(rèn)定 行政 訴訟 材料包括什么 當(dāng)事人對(duì) 工傷 的行政復(fù)議不服，或者對(duì)不予受理不服提起行政訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交以下材料： (1) 起訴書 及其副本。 提起工傷行政訴訟需要向法院提交起訴書。

的工傷認(rèn)定不服提起行政訴訟請(qǐng)問(wèn)是告我還是告勞動(dòng)局

1、所謂行政訴訟，通俗地說(shuō)就是民告官，也就是你們公司告勞動(dòng)局。

2、應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定書送達(dá)之日起60日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，或者在六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。

3、你好！如果單位在職工受傷后30日內(nèi)沒(méi)有為職工申報(bào)工傷，那么受傷職工有權(quán)在受傷后1年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定工傷。如果對(duì)工傷認(rèn)定決定書不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或直接以人力資源和社會(huì)保障局為被告提起行政訴訟。

4、不服工傷認(rèn)定結(jié)論，提起行政訴訟應(yīng)當(dāng)起訴人力資源社會(huì)保障局。工傷認(rèn)定結(jié)論是當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障局的行政行為，用人單位或者工傷職工及其近親屬對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以提前行政訴訟。

5、法律分析：對(duì)于工傷認(rèn)定不服，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。行政訴訟應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾岢觯谥阑蛘邞?yīng)當(dāng)知道工傷認(rèn)定決定作出之日起的六個(gè)月內(nèi)提出。

6、法律分析：工傷職工對(duì)工傷認(rèn)定不服，可以行政復(fù)議或行政訴訟。公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

公司員工因不服社保局工傷認(rèn)定,提起行政訴訟,將公司列為第三人合法嗎...

1、按實(shí)際情況，對(duì)工傷認(rèn)定不服，提起行政訴訟的，如果公司與該案存在利害關(guān)系的，可以列公司為第三人列公司為第三人的決定合法。

2、誰(shuí)認(rèn)定的就告誰(shuí)。工傷認(rèn)定是人社局，那就告人社局。（勞動(dòng)局是以前的 *** 名稱，現(xiàn)在應(yīng)該都叫“人力資源社會(huì)保障局”，即人社局。你仔細(xì)看那不予工傷認(rèn)定書，上面有提示你該如何 *** 。

3、以第三人參加行政訴訟應(yīng)訴，原告不服社保局認(rèn)定的工傷，原告以當(dāng)事人己超過(guò)了法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止為理由是不成立的。

4、民事訴訟、勞動(dòng)糾紛的原則就是：誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。原告、被告任何一方，在法院規(guī)定舉證期限內(nèi)不能舉證，就支持不了自己主張，敗訴無(wú)疑。 如果你作為第三者，屬于不能舉證的一方，就不能勝訴。

5、不需要。我在實(shí)踐中遇到的這類訴訟，都沒(méi)有把公司列為第三人。

工傷行政訴訟

法律主觀：不服工傷認(rèn)定的行政訴訟時(shí)效一般是六個(gè)月，從受傷的職工知道或者應(yīng)當(dāng)知道行政行為作出之日起計(jì)算。如果職工已經(jīng)申請(qǐng)行政復(fù)議，但不服復(fù)議決定的，則訴訟時(shí)效是十五日。

法律主觀：工傷案件的 訴訟時(shí)效 多長(zhǎng)依照《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，且這一年的時(shí)效無(wú)法中斷、中止。

法律主觀：工傷認(rèn)定的行政訴訟期限是：應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出；先申請(qǐng)行政復(fù)議，不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

關(guān)于職工工傷行政訴訟的主體和工傷行政訴訟要交什么材料的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。