本篇文章給大家談?wù)勆钲诠菹⒘?個月工資怎么算，以及深圳工傷假有多少天對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷休息期間工資怎么算
• 2、工傷停工期間工資怎么算
• 3、深圳工傷期間的工資是多少？怎么計算的？
• 4、深圳工傷期間工資怎么算

工傷休息期間工資怎么算

你說的工傷休息期間，是不是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)或工傷鑒定機(jī)構(gòu)確定的停工留薪期？如果是指停工留薪期，則原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

如果不是停工留薪期的自我休息（不上班），用人單位不支付工資。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷停工期間工資怎么算

法律分析：停工期工資怎么算：因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)放假時間長短、勞動者有沒有提供正常勞動，確定不同的支付假期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)原勞動部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動者支付工資。放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的(通常為30日內(nèi))，支付勞動者的正常全額工資。放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動(比如正常上下班、進(jìn)行考勤)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的假期工資；勞動者沒有提供勞動的，按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于停產(chǎn)、停工放假超過一個工資發(fā)放周期、勞動者沒有提供勞動的情況，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)由各地自行規(guī)定。例如在廣東省規(guī)定，停工超過一個工資支付周期、用人單位安排勞動者工作的，雙方協(xié)商確定工資支付金額；單位沒有安排勞動者工作的，單位支付勞動者不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的生活費。深圳市規(guī)定，非員工原因造成停工、停產(chǎn)放假期間不超過一個月的，支付不低于勞動者標(biāo)準(zhǔn)工資80%的假期工資；放假超過一個月的，單位支付不低于最低工資80%的工資。停工、停產(chǎn)工資發(fā)放期限到恢復(fù)生產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系時為止。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

深圳工傷期間的工資是多少？怎么計算的？

以下是深圳工傷期間的工資是多少的答案： 1、治療工傷需要確定 停工留薪期 ，通常由治療工傷的醫(yī)療組織出具意見，由勞動本領(lǐng)判定委員會確認(rèn)，通常不超出12個月，在停工留薪期內(nèi)原薪水福利待遇不變，由單位按月支付。通常來說，應(yīng)該是按工傷工人受傷前12個月的平均薪水來發(fā)放 工傷停工留薪期 薪水。n2、停工留薪期通常不超出12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動本領(lǐng)判定委員會確認(rèn)，能夠適當(dāng)延長，但延長不得超出12個月。

深圳工傷期間工資怎么算

請參照《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

深圳工傷休息了4個月工資怎么算的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于深圳工傷假有多少天、深圳工傷休息了4個月工資怎么算的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。