今天給各位分享職工工傷后是否可以離職的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷過(guò)后單位可以辭工人嗎進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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工傷期間能不能離職
1、工傷認(rèn)定期間可以辭職,但無(wú)法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2、法律主觀:工傷 辭職 沒有時(shí)間限制。發(fā)生工傷后可以主動(dòng)提出離職,工傷職工在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后,可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職,也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。
3、工傷期間可以辭職,具體規(guī)定如下:勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期間可以辭職。
工傷認(rèn)定后可以辭職嗎
法律主觀:勞動(dòng)者 工傷認(rèn)定 后 辭職 ,用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。 職工發(fā)生 工傷 ,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。
可以辭職,但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后,根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職,避免在理賠過(guò)程中產(chǎn)生不必要的麻煩。
受了工傷可以辭職嗎受了工傷可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后,可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的。
可以離職。工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者提出辭職的,法律沒有限制性規(guī)定。因此可以離職,不影響申請(qǐng)工傷待遇。
工傷鑒定期間是可以辭職的。工傷鑒定期間,員工可以申請(qǐng)辭職,但是在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后才能計(jì)算賠償金額。工傷鑒定期間辭職不會(huì)對(duì)該勞動(dòng)者的工傷鑒定產(chǎn)生影響,但是就失去了領(lǐng)取停工留薪待遇了。
工傷員工可以隨時(shí)辭職嗎
工傷職工是可以隨時(shí)辭職的,但一般情況下因?yàn)樯婕暗焦麄麣埖馁r償情況,所以必須要對(duì)工傷情況進(jìn)行合法的認(rèn)定后才可以作出處理,具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理,避免法律適用情況的錯(cuò)誤。
如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的。如果拿到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后,可以要求該公司支付工傷待遇時(shí),再辭職更省事。
可以,只要鑒定完了,可以隨時(shí)辭職(解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系),存在工傷等級(jí)的工傷人員,可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。但一至四級(jí)工傷職工,法律不支持解除勞動(dòng)合同關(guān)系及一次性工傷賠償。
可以辭職,不影響申請(qǐng)工傷待遇。不過(guò),拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的到工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后,要求該公司支付工傷待遇時(shí),再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后可以辭職。
法律分析:工傷認(rèn)定下來(lái)之后,隨時(shí)可以辭職,無(wú)論是自動(dòng)離職還是公司辭退。
可以辭職,不影響申請(qǐng) 工傷待遇 。不過(guò),拿到 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的。拿到 工傷認(rèn)定書 和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后,要求該公司支付工傷待遇時(shí),再辭職更省事。
工傷鑒定后可以辭職嗎?
1、可以離職; 可以 辭職 ,不影響申請(qǐng) 工傷待遇 。 不過(guò),拿到 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的;拿到 工傷認(rèn)定書 和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后,要求該公司支付工傷待遇時(shí),再辭職更省事。
2、工傷鑒定期間是可以辭職的。工傷鑒定期間,員工可以申請(qǐng)辭職,但是在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后才能計(jì)算賠償金額。工傷鑒定期間辭職不會(huì)對(duì)該勞動(dòng)者的工傷鑒定產(chǎn)生影響,但是就失去了領(lǐng)取停工留薪待遇了。
3、法律分析:工傷職工在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后,可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職,也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。
4、工傷鑒定書出來(lái)后可以選擇辭職,對(duì)于勞動(dòng)者而言,工傷認(rèn)定之后是可以去申請(qǐng)賠償?shù)模话惴蠗l件的會(huì)按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付工傷賠償,工傷鑒定書出來(lái)后有效期為一年。工傷鑒定書出來(lái)后要不要辭職工傷鑒定書出來(lái)后可以辭職。
5、可以辭職,不影響申請(qǐng) 工傷待遇 。不過(guò),拿到 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書之前也不需要辭職,不想去上班,不去是可以的。拿到 工傷認(rèn)定書 和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書后,要求該公司支付工傷待遇時(shí),再辭職更省事。
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