今天給各位分享職工工傷后是否可以離職的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷過(guò)后單位可以辭工人嗎進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間能不能離職
• 2、工傷認(rèn)定后可以辭職嗎
• 3、工傷員工可以隨時(shí)辭職嗎
• 4、工傷鑒定后可以辭職嗎?

工傷期間能不能離職

1、工傷認(rèn)定期間可以辭職，但無(wú)法繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律主觀：工傷 辭職 沒(méi)有時(shí)間限制。發(fā)生工傷后可以主動(dòng)提出離職，工傷職工在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

3、工傷期間可以辭職，具體規(guī)定如下：勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期間可以辭職。

工傷認(rèn)定后可以辭職嗎

法律主觀：勞動(dòng)者 工傷認(rèn)定 后 辭職 ，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。 職工發(fā)生 工傷 ，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。

可以辭職，但建議在領(lǐng)取 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過(guò)程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

受了工傷可以辭職嗎受了工傷可以辭職。解除勞動(dòng)關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金。如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。

可以離職。工傷認(rèn)定后勞動(dòng)者提出辭職的，法律沒(méi)有限制性規(guī)定。因此可以離職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。

工傷鑒定期間是可以辭職的。工傷鑒定期間，員工可以申請(qǐng)辭職，但是在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后才能計(jì)算賠償金額。工傷鑒定期間辭職不會(huì)對(duì)該勞動(dòng)者的工傷鑒定產(chǎn)生影響，但是就失去了領(lǐng)取停工留薪待遇了。

工傷員工可以隨時(shí)辭職嗎

工傷職工是可以隨時(shí)辭職的，但一般情況下因?yàn)樯婕暗焦麄麣埖馁r償情況，所以必須要對(duì)工傷情況進(jìn)行合法的認(rèn)定后才可以作出處理，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定和處理，避免法律適用情況的錯(cuò)誤。

如果在拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。如果拿到工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)后，可以要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

可以，只要鑒定完了，可以隨時(shí)辭職（解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系），存在工傷等級(jí)的工傷人員，可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。但一至四級(jí)工傷職工，法律不支持解除勞動(dòng)合同關(guān)系及一次性工傷賠償。

可以辭職，不影響申請(qǐng)工傷待遇。不過(guò)，拿到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的到工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后可以辭職。

法律分析：工傷認(rèn)定下來(lái)之后，隨時(shí)可以辭職，無(wú)論是自動(dòng)離職還是公司辭退。

可以辭職，不影響申請(qǐng) 工傷待遇 。不過(guò)，拿到 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到 工傷認(rèn)定書(shū) 和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

工傷鑒定后可以辭職嗎?

1、可以離職； 可以 辭職 ，不影響申請(qǐng) 工傷待遇 。 不過(guò)，拿到 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；拿到 工傷認(rèn)定書(shū) 和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

2、工傷鑒定期間是可以辭職的。工傷鑒定期間，員工可以申請(qǐng)辭職，但是在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)之后才能計(jì)算賠償金額。工傷鑒定期間辭職不會(huì)對(duì)該勞動(dòng)者的工傷鑒定產(chǎn)生影響，但是就失去了領(lǐng)取停工留薪待遇了。

3、法律分析：工傷職工在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

4、工傷鑒定書(shū)出來(lái)后可以選擇辭職，對(duì)于勞動(dòng)者而言，工傷認(rèn)定之后是可以去申請(qǐng)賠償?shù)模话惴蠗l件的會(huì)按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付工傷賠償，工傷鑒定書(shū)出來(lái)后有效期為一年。工傷鑒定書(shū)出來(lái)后要不要辭職工傷鑒定書(shū)出來(lái)后可以辭職。

5、可以辭職，不影響申請(qǐng) 工傷待遇 。不過(guò)，拿到 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論通知書(shū)之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的。拿到 工傷認(rèn)定書(shū) 和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)后，要求該公司支付工傷待遇時(shí)，再辭職更省事。

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