本篇文章給大家談?wù)勚楹Ｊ泄ど藤r償標(biāo)準(zhǔn)，以及珠海市工商賠償標(biāo)準(zhǔn)最新對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、珠海工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、珠海工傷9級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、珠海5級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法

珠海工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

職工因工死亡：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金為15510元；一次性工亡補(bǔ)助金為124080元；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資每月發(fā)給。

法律主觀：賠償：九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

一次性傷殘補(bǔ)助金 ：11個(gè)月本人工資。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：前提：解除或 終止勞動(dòng)關(guān)系 。東莞（廣東省）標(biāo)準(zhǔn)為4個(gè)月和15個(gè)月本人工資。

鑒定為1至10級(jí) 傷殘 的工傷職工。 傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)(一次性工亡補(bǔ)助金) 因 工傷死亡 的工傷職工 傷保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)(工傷 醫(yī)療費(fèi) 報(bào)銷(xiāo)) (1)認(rèn)定為工傷職工 (2)職工工傷醫(yī)療終結(jié)期滿不需做勞動(dòng)能力鑒定的。

珠海工傷9級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、傷殘待遇：九級(jí)享受9個(gè)月的本人工資待遇（本人繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的、差額部分由用人單位補(bǔ)足）。

2、一般以社保部門(mén)或醫(yī)院的證明為準(zhǔn)。一次性傷殘補(bǔ)助金。如果是工傷九級(jí)，那么就是9個(gè)月工資，也就是90000元。但這個(gè)月工資是以社保繳費(fèi)工資來(lái)算，而不是應(yīng)發(fā)工資。

3、珠海9級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法為，一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X9個(gè)月。

4、是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

珠海5級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法

1、工傷傷殘5級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少 一次性傷殘補(bǔ)助金16個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)***×16個(gè)月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資的70%支付。

2、(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件，并享受以下待遇：（一）按月發(fā)給傷殘撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)分別為本人工資的百分之九十至百分之七十五。

4、工傷5級(jí)能賠多少錢(qián) 標(biāo)準(zhǔn)：(1)享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。

5、工傷鑒定五級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工被認(rèn)定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項(xiàng)目：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

6、法律分析：因工負(fù)傷需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期間不發(fā)放原工資和福利待遇變動(dòng)，由單位按月支付。停業(yè)留薪期限根據(jù)醫(yī)療期滿確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員確定將確認(rèn)最長(zhǎng)期限為24個(gè)月。

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