在工作中，如果遇到不滿意的情況，有些人可能會選擇直接辭職。但是，直接辭職是否犯法呢？本文將解讀勞動法關于辭職的規(guī)定，為大家提供有價值的信息。

一、勞動法規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定“勞動者可以不經事先通知用人單位，解除與其訂立的勞動合同，但應當在解除勞動合同時向用人單位說明理由。”

換言之，勞動者可以直接辭職，但必須在辭職時向用人單位說明理由。如果沒有說明理由，則可能會引起用人單位對辭職行為的質疑，甚可能會影響以后的就業(yè)。

二、特殊情況

在特殊情況下，直接辭職可能會違法。例如，如果勞動者簽訂了規(guī)定了解除勞動合同的程序的勞動合同，但未按程序解除勞動合同，就可能會承擔違約責任。

此外，如果勞動者在解除勞動合同前未完成勞動合同約定的工作，也可能會被追究法律責任。因此，在辭職前，勞動者應該認真閱讀勞動合同，了解其中規(guī)定的解除勞動合同的程序和注意事項，以免因不了解規(guī)定而受到損失。

總之，根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者可以直接辭職，但必須在辭職時向用人單位說明理由。在實際操作中，勞動者應該認真閱讀勞動合同，了解其中規(guī)定的解除勞動合同的程序和注意事項，以免因不了解規(guī)定而受到損失。