大家好，今天小編來為大家解答放棄繳納社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，員工簽協(xié)議放棄社保，離職后能否要求單位補(bǔ)償？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 單位不足額繳社保可以向國(guó)家 *** 投訴嗎？
2. 社保沒交夠不交了，以后是不是不能領(lǐng)錢了？
3. 員工簽協(xié)議放棄社保，離職后能否要求單位補(bǔ)償？
4. 員工放棄社保后工亡，公司該不該賠償？
5. 放棄繳納社保的承諾書有怎樣的效力？有什么依據(jù)？

單位不足額繳社保可以向國(guó)家 *** 投訴嗎？

單位不足額繳社保可以向國(guó)家 *** 投訴。根據(jù)《民法典》規(guī)定，勞動(dòng)用工單位必須足額為職工繳納社保，任何以現(xiàn)金折算補(bǔ)發(fā)給職工，同時(shí)而再為職工足額繳納社，即使職工簽下自動(dòng)放棄社保承諾或保證也不允許，視為無效承諾或保證，所以用人單位還是不要以任何理由推卸責(zé)任，不為職工買社是違法的

社保沒交夠不交了，以后是不是不能領(lǐng)錢了？

社保沒交夠不交了，以后是不是不能領(lǐng)錢了？養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限是15年，沒有交夠15年，到了退休年齡是無法辦理退休的，當(dāng)然也就不能領(lǐng)錢了。

你所說的社保，我的理解可能就是指的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前我們繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式有兩種，一是城鎮(zhèn)在崗職工，二是靈活就業(yè)人員。作為城鎮(zhèn)在崗職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，是由用人單位和職工個(gè)人按比例繳納，總的繳費(fèi)比例為24%，其中用人單位繳納16%，職工個(gè)人繳納的8%，單位繳費(fèi)部分計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，個(gè)人繳費(fèi)部分計(jì)入個(gè)人賬戶，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，達(dá)到法定的退休年齡，可以辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可在戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或是街道社保服務(wù)中心辦理，以上一年度職工社會(huì)平均工資來作為繳費(fèi)基數(shù)，可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)情況，在60%、100%、300%的范圍之內(nèi)進(jìn)行選擇，繳費(fèi)比例為20%，其中12%計(jì)入統(tǒng)籌賬戶，8%計(jì)入個(gè)人賬戶，同樣的最低繳費(fèi)年限滿15年，達(dá)到法定的退休年齡，可以和在崗職工一樣辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，養(yǎng)老金的計(jì)算方式和在崗職工是一樣的，沒有任何區(qū)別。

參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，出現(xiàn)斷繳或是停繳的情況是在所難免的，特別是在人員流動(dòng)比較頻繁，職工跳槽不斷增多的情況下，因?yàn)殡x職辭職而造成的斷繳情況時(shí)有發(fā)生，而很多人斷交以后就把養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)這個(gè)事情給忘記了，甚至不去續(xù)交了，造成長(zhǎng)期斷繳；斷繳比例最大的可能是靈活就業(yè)人員，由于靈活就業(yè)人員沒有穩(wěn)定的工作，沒有穩(wěn)定的收入來源，在辦理職工養(yǎng)老保險(xiǎn)之時(shí)，對(duì)社保知識(shí)的了解不深，不透，特別是對(duì)于自己每年要交多少錢缺乏事先的了解，因此在繳費(fèi)今年以后，由于經(jīng)濟(jì)壓力大，加之收入來源受到限制，所以只好放棄繳費(fèi)。

放棄繳費(fèi)以后，如果以后不繼續(xù)繳費(fèi)，在達(dá)到法定的退休年齡時(shí)，由于繳費(fèi)年限達(dá)不到最低繳費(fèi)15年的年限，因此無法像其他人員一樣按時(shí)辦理退休。有的人這時(shí)可能著急了，后悔沒有按時(shí)繼續(xù)繳費(fèi)，把希望寄托在一次性補(bǔ)繳上，但是自從國(guó)家人社部在2016年發(fā)出人社發(fā)（2016）132號(hào)文件以后明確指出，靈活就業(yè)人員不能通過一次性補(bǔ)繳的方式增加繳費(fèi)年限，從此將一次性補(bǔ)繳的大門關(guān)上，導(dǎo)致很多人因?yàn)椴荒苎a(bǔ)繳而無法辦理退休，喪失了退休的機(jī)會(huì)。

社保沒有交夠不交了，既然辦不了退休，以后也肯定是不能領(lǐng)錢的，那么唯一的途徑就是退回自己所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。但是退保是一件非常難辦的事情，首先是退保的時(shí)間。按照社保法的規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金不能提前支取，除了在繳納社保的中途去世了的，或是移居國(guó)外等情況外，退保時(shí)間都只能是在達(dá)到法定的退休年齡以后，為什么要做這樣的規(guī)定呢？主要還是從維護(hù)參保人的自身利益出發(fā)，為了參保人不能做出沖動(dòng)而今后后悔的決定，所以將退保時(shí)間定在達(dá)到法定的退休年齡之后。在辦理退保時(shí)，社保局的工作人員還要反復(fù)給你講明有關(guān)的政策，比如可以繼續(xù)繳費(fèi)，可以轉(zhuǎn)到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳等，如果這些政策你都清楚了，明白了還是要堅(jiān)持退保的，必須要簽署書面的退保承諾書，才能辦理退保手續(xù)，辦理退保以后標(biāo)志著個(gè)人賬戶被注銷，今生就再也和退休二字無緣了。

其次是退保的金額是比較吃虧的。由于繳滿養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，分別計(jì)入了統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶。統(tǒng)籌賬戶部分是計(jì)入了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，進(jìn)入這個(gè)基金的錢雖然是自己交的，但是進(jìn)入這個(gè)基金以后，這個(gè)錢就不屬于自己而是屬于基金的錢，這個(gè)錢是無法退回的。唯一能退回的就是計(jì)入個(gè)人賬戶的8%。作為單位職工來講，實(shí)際上相當(dāng)于單位繳費(fèi)部分無法退還，只能退還個(gè)人繳納部分的本金和資金利息。對(duì)于單位職工相對(duì)要?jiǎng)澦阋稽c(diǎn)，畢竟自己繳納的費(fèi)用要退還，還要賺點(diǎn)利息收入，基本上不吃虧；作為靈活就業(yè)人員來講，雖然自己繳納了20%，但是也只能退回計(jì)入個(gè)人賬戶的8%，要白白損失12%，也就是三分之二的資金，所以是非常吃虧的。

綜上所述，社保沒有交夠規(guī)定的繳費(fèi)年限不交了，即使達(dá)到了法定的退休年齡也是無法按時(shí)辦理退休的，也無法領(lǐng)取到養(yǎng)老金；如果繼續(xù)繳費(fèi)直到達(dá)到規(guī)定的15年，才可以辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金；如果不交了就屬于斷保，可以在達(dá)到法定的退休年齡時(shí)辦理退保，但是退保只能退回計(jì)入個(gè)人賬戶的8%，相當(dāng)于個(gè)人繳費(fèi)總額的三分之一，這是非常不劃算的。

員工簽協(xié)議放棄社保，離職后能否要求單位補(bǔ)償？

一說到員工簽了放棄社保的協(xié)議，很多人馬上就會(huì)說，這個(gè)協(xié)議是違法的，簽了是無效的！這話其實(shí)只說對(duì)了一半，因?yàn)闊o效主要是針對(duì)繳納社保這一塊。原則上一個(gè)協(xié)議的部分條款無效，并不代表協(xié)議整體無效，而員工放棄繳納社保協(xié)議中，關(guān)于自愿放棄繳納社保，只是其中的某一個(gè)條款。

也就是說，員工簽訂了自愿放棄繳納社保的協(xié)議，主要涉及到以下兩個(gè)方面的權(quán)益，因此我們也需要分開來判斷其有效性。

一、放棄繳納社保，這個(gè)肯定無效

大部分朋友說的違法無效，就是針對(duì)這一點(diǎn)，因?yàn)楣窘o員工繳納社保，是法律強(qiáng)制的義務(wù)，不會(huì)因?yàn)闀婕s定而免除公司的人。因此即便員工簽字了，后續(xù)一樣可以投訴要求公司補(bǔ)繳社保，這個(gè)公司是躲不掉的。

二、放棄沒繳社保的權(quán)益，承諾自己承擔(dān)法律責(zé)任，這個(gè)可能有效

一般公司讓員工簽訂放棄繳納社保協(xié)議時(shí)，除了放棄繳納社保本身的條款外，實(shí)際上還會(huì)約定其他的條款。

比如“本人知曉繳納社保的相關(guān)規(guī)定以及未繳納社保的所有后果，并自愿放棄追究公司因未繳納社保的一切法律責(zé)任，且承諾自愿承擔(dān)一切責(zé)任與后果，放棄與此相關(guān)的任何相關(guān)權(quán)益。”

如果有類似的條款，甚至更詳細(xì)的約定，那么在勞動(dòng)仲裁時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)如下問題。

1、以“公司未繳納社保”為由被迫解除勞動(dòng)合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不會(huì)得到支持。因?yàn)闀?huì)被認(rèn)定有違誠(chéng)信！

2、補(bǔ)繳社保時(shí)產(chǎn)生的滯納金，本該全部由公司承擔(dān)，但如果公司提出異議，可能員工需要承擔(dān)一半的滯納金。

不過現(xiàn)實(shí)狀況是，員工在入職時(shí)根本沒有話語權(quán)，根本無權(quán)拒絕簽訂這個(gè)協(xié)議，不簽就無法入職，簽了以后就被動(dòng)。所以，我們?cè)诤炦@個(gè)協(xié)議時(shí)，一定要考慮清楚。

員工放棄社保后工亡，公司該不該賠償？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問。

樓主您好，員工，如果說在工作期間造成傷亡事件，那么與這個(gè)社保是沒有直接關(guān)系的，所在的工作單位應(yīng)該來說都應(yīng)該要依法賠償，這是沒有問題的。因?yàn)橐坏砍兜絿?yán)重的傷亡事件，國(guó)家有關(guān)部門都會(huì)介入調(diào)查的，那么所在的單位是逃避不了相應(yīng)責(zé)任的。

如果說沒有購(gòu)買這個(gè)社保，那么也就意味著他這個(gè)員工社保的依法可以繼承的個(gè)人賬戶是沒有辦法繼承的了，但是通過大致核算出，但是多少錢可以計(jì)算到，自己的一個(gè)傷亡撫恤金當(dāng)中去，這個(gè)是沒有問題。所以說，一旦是工作當(dāng)中發(fā)生傷亡事件，那么與社保參保是沒有直接關(guān)聯(lián)的。因?yàn)樯绫⒈Ｖ饕轻槍?duì)于參保人，本身作為退休以后的一個(gè)經(jīng)濟(jì)收入來源奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

所以，正常情況下，只要是在工作期間造成的傷亡事件，那么都需要由所在的單位來承擔(dān)，如果說不是工作期間造成的這個(gè)傷亡事件，那么就應(yīng)該依法來判定是誰的責(zé)任，造成了這樣的一個(gè)傷亡事件。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

放棄繳納社保的承諾書有怎樣的效力？有什么依據(jù)？

你好，承諾放棄繳納社保的承諾書是無效的！！！

社會(huì)保險(xiǎn)制度是一種具有強(qiáng)制力的法定社會(huì)保障制度，用人單位和勞動(dòng)者均必須遵守。任何用人單位都無權(quán)單方要求勞動(dòng)者放棄社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，也不得通過自愿協(xié)商的方式免除為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

即使是已經(jīng)被迫寫下放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)保證書的勞動(dòng)者，仍可以通過法定途徑要求補(bǔ)繳或者追索賠償。

好了，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關(guān)注本站哦！