大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下國企改革補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題，以及和國企改制復(fù)轉(zhuǎn)軍人怎么算補(bǔ)償？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛韺榇蠹曳窒恚Ｍ梢詭椭酱蠹遥鉀Q大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 1998年企業(yè)改制最新補(bǔ)償文件？
2. 國企職工辭職有什么補(bǔ)償？
3. 國企改制復(fù)轉(zhuǎn)軍人怎么算補(bǔ)償？
4. 國企裁員6年員工能拿多少補(bǔ)償金？
5. 2002年前事業(yè)單位改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1998年企業(yè)改制最新補(bǔ)償文件？

對于按照正常程序進(jìn)行改制的國有企業(yè)，根據(jù)文件精神，“企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所在地縣級以上人民 *** 有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照規(guī)定執(zhí)行;沒有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞部發(fā)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行“。

勞部發(fā)文件規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計(jì)發(fā);員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。企業(yè)經(jīng)營者也應(yīng)按照上述辦法執(zhí)行。

由此可見，國企在改制過程中，重點(diǎn)要解決好職工安置問題。國有企業(yè)改制人員安置的辦法有幾種，包括身份置換、買斷工齡和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。像身份置換是將職工變?yōu)楹贤ぃ蚱畦F飯碗。而對于因改制要下崗的職工，企業(yè)要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照職工的工齡計(jì)算。

國企職工辭職有什么補(bǔ)償？

囯企職工辭職沒有任何的補(bǔ)償?shù)模瑖舐毠まo職是個(gè)人行為，企業(yè)是沒有任何補(bǔ)償給員工的，現(xiàn)在很多企業(yè)對員工的辭職都是很尊重，他們的個(gè)人選擇，只要他們想辭職都可以的，不會(huì)有任何的補(bǔ)償?shù)模绻业胶玫墓ぷ骶娃o職，也是一件很不錯(cuò)的事情咯

國企改制復(fù)轉(zhuǎn)軍人怎么算補(bǔ)償？

關(guān)于企業(yè)改制退伍軍人補(bǔ)償?shù)膯栴}，一是對于退役軍人具有安置資格安置到單位不滿三年的，可以退 *** 政部門安置辦重新安置。而是對于安置超過三年的退役軍人，那么就是和同事一樣同等待遇。因?yàn)槊裾块T的安置，僅僅具有保證退役軍人、轉(zhuǎn)業(yè)軍人三年的穩(wěn)定工作期限。

國企裁員6年員工能拿多少補(bǔ)償金？

按照國家目前的政策，企業(yè)員工被辭退，每年多領(lǐng)一個(gè)月的工資作為被辭退的補(bǔ)償金，這個(gè)補(bǔ)償金是按照基本工資來算的，六年就可以多領(lǐng)六個(gè)月的工資。

2002年前事業(yè)單位改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

由于中央和各地尚未出臺有關(guān)事業(yè)單位改制員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，因此有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)將參照國有企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國經(jīng)貿(mào)企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)相同。

但是考慮到事業(yè)單位員工大部分是事業(yè)工人身份，其中有一部分還是國家公務(wù)員身份，由于各種原因，相當(dāng)一部分人還沒有開設(shè)養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，一旦改制后，這部分員工的退休金也是個(gè)麻煩事。因此，完全參照國有企業(yè)的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行對這部分人來說確實(shí)欠缺公平，各單位可以根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況向上級主管部門申請除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外其他形式的補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由上級主管部門確定。

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