面試是求職過程中的必要環(huán)節(jié)。但是，如果應(yīng)聘者在約定的面試時間和地點未出現(xiàn)，會給用人單位帶來一定的損失。那么，面試缺席的法律后果是什么呢？

首先，應(yīng)聘者面試缺席會造成用人單位的時間和精力的浪費，同時也會影響用人單位的招聘計劃，因此，用人單位有權(quán)向應(yīng)聘者追究民事責(zé)任，要求其賠償因面試缺席而造成的損失。

其次，如果應(yīng)聘者在面試前已經(jīng)簽訂了《面試確認(rèn)書》或者《面試協(xié)議書》等法律文書，則應(yīng)聘者的面試缺席可能會被視為違約行為，用人單位有權(quán)要求應(yīng)聘者承擔(dān)違約責(zé)任。

，如果應(yīng)聘者面試缺席的原因是因為違反了法律法規(guī)，比如在面試當(dāng)天因飲酒駕車被交警查獲，那么應(yīng)聘者可能會面臨行政處罰或刑事責(zé)任。

如何避免面試缺席的法律后果？

應(yīng)聘者應(yīng)該認(rèn)真對待約定的面試時間和地點，如果因故無法參加面試，應(yīng)該提前和用人單位聯(lián)系，說明原因，并請求重新安排面試時間。

同時，應(yīng)聘者在簽訂任何法律文書之前，應(yīng)該認(rèn)真閱讀并理解文書中的條款，確保自己能夠履行約定的義務(wù)。

，應(yīng)聘者應(yīng)該遵守法律法規(guī)，保持良好的社會形象，避免因個人行為而影響到求職過程。

面試缺席可能會給用人單位帶來一定的損失，因此應(yīng)聘者需要認(rèn)真對待面試過程，遵守法律法規(guī)，避免因個人原因而影響到求職過程。在簽訂任何法律文書之前，應(yīng)聘者應(yīng)該認(rèn)真閱讀并理解文書中的條款，確保自己能夠履行約定的義務(wù)。