今天給各位分享貴陽市服務(wù)行業(yè)社保工傷保險比例的知識，其中也會對貴陽市工傷賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、貴陽社保個人繳費標準是什么？
- 2、工傷保險比例是多少
- 3、工傷保險比例是多少？
- 4、服務(wù)業(yè)工傷保險繳費比例
- 5、貴陽市2021年社保基數(shù)是？我做淘寶客服的，社保自己交的話可以怎么交
貴陽社保個人繳費標準是什么？
法律分析：貴陽社保個人繳費標準是：
一、繳費基數(shù)：最低4303.27元，最高16137.25元
二、繳費比例：
養(yǎng)老保險：公司繳19%，個人繳8%；
失業(yè)保險：公司繳0.7%，個人繳0.3%；
工傷保險：公司繳根據(jù)行業(yè)，個人不繳；
生育保險：公司繳1%，個人不繳；
醫(yī)療保險：公司繳7.5%，個人繳2%。
補充大病：公司繳8元，個人繳8元。
三、繳費流程：
1.用人單位通過企業(yè)保險網(wǎng)上申報系統(tǒng)查詢當月本單位的個人應繳賬，確認無誤后申報單位工資總額。若對個人應繳賬存有異議，可通過企業(yè)保險網(wǎng)上申報系統(tǒng)申請刪除當月個人應繳賬，社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后，用人單位調(diào)整人數(shù)、申請重新生成個人應繳賬，待正確后申報工資總額。
2.社保經(jīng)辦機構(gòu)審核，生成單位繳費臺賬發(fā)往地稅部門扣繳。用人單位也可到各區(qū)辦事處申請刪除、生成個人應繳賬，申報工資總額。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。
工傷保險比例是多少
工傷保險的繳費比例：一類為風險較小行業(yè)，二類為中等風險行業(yè)，三類為風險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行3種不同的企業(yè)工傷保險比例繳費率。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風險類別，企業(yè)工傷保險比例平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右，三類行業(yè)的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。這里的工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。目前，全國各行業(yè)的工傷保險的費率幅度為0.5%--2.0%，原則上控制在1%左右。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。《工傷保險條例》 第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。
[img]工傷保險比例是多少？
企業(yè)工傷保險的繳費比例是多少
按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T 4754—2011)對行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風險類別劃分為一類至八類。
各行業(yè)一類至八類工傷風險類別對應的全國工傷保險行業(yè)基準費率分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。各統(tǒng)籌地區(qū)人社部門要會同財政部門，按照“以支定收、收支平衡”的原則，合理確定本地區(qū)工傷保險行業(yè)基準費率具體標準，并征求工會組織、用人單位代表的意見，報統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 批準后實施。基準費率的具體標準，可根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動、工傷保險費使用等情況適時調(diào)整。
新注冊的公司根據(jù)行業(yè)類別區(qū)分工傷保險繳納的比例，需到社保中心核對，大概情況如下：
1、企業(yè)屬于第一行業(yè)類別的，繳費比例為0.5%;
2、企業(yè)屬于第二行業(yè)類別的，繳費比例根據(jù)企業(yè)所屬不同分別為0.5%、0.8%、1.2%、1.5%;
3、企業(yè)屬于第三行業(yè)類別的，繳費比例根據(jù)企業(yè)所屬不同分別為1%、1.6%、2%;
服務(wù)業(yè)工傷保險繳費比例
1.企業(yè)屬于第一行業(yè)類別的，繳費比例為0.5%2.企業(yè)屬于第二行業(yè)類別的，繳費比例根據(jù)企業(yè)所屬不同分別為0.5%、0.8%、1.2%、1.5%3.企業(yè)屬于第三行業(yè)類別的，繳費比例根據(jù)企業(yè)所屬不同分別為1%、1.6%、2%4.職工個人不繳納工傷保險費用。
法律依據(jù)：
《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納辦法》
第一條根據(jù)《工傷保險條例》第十條第三款的授權(quán)，制定本辦法。
第二條本辦法所稱的部分行業(yè)企業(yè)是指建筑、服務(wù)、礦山等行業(yè)中難以直接按照工資總額計算繳納工傷保險費的建筑施工企業(yè)、小型服務(wù)企業(yè)、小型礦山企業(yè)等。
前款所稱小型服務(wù)企業(yè)、小型礦山企業(yè)的劃分標準可以參照《中小企業(yè)標準暫行規(guī)定》(國經(jīng)貿(mào)中小企[2003]143號)執(zhí)行。
第三條建筑施工企業(yè)可以實行以建筑施工項目為單位，按照項目工程總造價的一定比例，計算繳納工傷保險費。
貴陽市2021年社保基數(shù)是？我做淘寶客服的，社保自己交的話可以怎么交
貴陽市2021年社保基數(shù)是我做淘寶客服的，社保自己交的話，可以怎么交？貴州五險一金繳納比例2021 2021年貴州五險一金繳費基數(shù)和標準
社保動態(tài)
09-20
2021-2022年貴州五險一金繳費基，2021年貴州五險一金繳標準，貴州五險一金繳納比例2021。 公積金繳費標準
一、根據(jù)貴州省統(tǒng)計局公布的2017年度我市在崗職工平均工資標準測算，確定本市2018年—2019年度住房公積金月繳存額（單位及個人應繳合計）上限標準最高不得超過4050元。
二、根據(jù)貴陽市人力資源和社會保障局公布的2017年度我市企業(yè)最低工資標準測算，確定本市 2018年—2019年度住房公積金月繳存額（單位及個人應繳合計）下限標準不得低于168元。
職工和單位的住房公積金繳存比例均不得低于5%，不得超過12%。具體繳存比例需要詢問公司相關(guān)部門。
五險繳費標準
社保包含五險：養(yǎng)老（以個人繳費基數(shù)為標準：單位繳納19%+個人8%）、失業(yè)（單位繳納0.7%+個人0.3%）、醫(yī)療（單位繳納7.5%+個人2%）、工傷（按行業(yè)風險性分8個檔次繳納，個人不繳納）、生育（單位繳納，個人不繳納）。
從2018年7月1日起，貴陽市調(diào)整社會保險繳費基數(shù)，職工個人月平均工資低于2017年全省在崗職工月平均工資60%（3227.45元）的，以3227.45元為繳費基數(shù)，職工個人月平均工資高于2017年全省在崗職工月平均工資300%（16137.25元）的，以16137.25元為繳費基數(shù)，職工個人上年度月平均工資在全省在崗職工月平均工資60%至300%之間的，參保單位應據(jù)實申報。
1、參保單位社會保險繳費基數(shù)統(tǒng)一為國家規(guī)定的本單位職工工資總額。單位工資總額低于職工個人繳費基數(shù)之和的，以職工個人繳費基數(shù)之和作為單位繳費基數(shù)。單位工資總額高于職工個人繳費基數(shù)之和的部分，按規(guī)定補收。
2、參保單位職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險繳費基數(shù)從2018年7月1日起，職工個人月平均工資低于2017年全省在崗職工月平均工資60%（3227.45元）的，以3227.45元為繳費基數(shù)，職工個人月平均工資高于2017年全省在崗職工月平均工資300%（16137.25元）的，以16137.25元為繳費基數(shù)，職工個人上年度月平均工資在全省在崗職工月平均工資60%至300%之間的，參保單位應據(jù)實申報。
3、參保單位職工醫(yī)療保險繳費基數(shù)從2018年7月1日起，職工個人月平均工資低于2017年全省在崗職工月平均工資80%（4303.27元）的，以4303.27元為繳費基數(shù)，職工個人月平均工資高于2017年全省在崗職工月平均工資300%（16137.25元）的，以16137.25元為繳費基數(shù)，職工個人上年度月平均工資在全省在崗職工月平均工資80%至300%之間的，參保單位應據(jù)實申報。
4、參保單位職工生育保險個人繳費基數(shù)從2018年7月1日起，職工個人月平均工資低于2017年全省在崗職工月平均工資100%（5379.08元）的，以5379.08元為繳費基數(shù)，職工個人月平均工資高于2017年全省在崗職工月平均工資300%（16137.25元）的，以16137.25元為繳費基數(shù)，職工個人上年度月平均工資在全省在崗職工月平均工資100%至300%之間的，參保單位應據(jù)實申報。
參保單位職工2018年1月至6月份基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)低于2151.63元（月崗平工資的40%）的差額部分，于2018年7月進行一次性補收。 從貴州省人力資源和社會保障廳獲悉，我省社保繳費基數(shù)有所調(diào)整，原本最低要繳納上一年度全省在崗職工平均工資60%的標準將調(diào)整為40%，這意味著收入低于平均工資的低收入者每月將比之前少繳社保費。
據(jù)了解，我省的社保繳費基數(shù)一直以上一年度的全省在崗職工平均工資為標準。其中，單位職工的社保繳費基數(shù)按職工上年度月平均工資據(jù)實申報，月平均工資不足上年度全省在崗職工平均工資60%的按60%繳納，超過300%的按300%繳納;月平均工資在全省在崗職工平均工資的60%至300%之間的，按實際工資額為基數(shù)繳納。從4月1日起，最低繳費標準將從60%調(diào)整為40%，即上年度月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資40%的，以全省上年度在崗職工月平均工資40%為繳費基數(shù)，這將降低低收入者所繳納的社保費用。
目前，由于的全省在崗職工平均工資還未公布，各單位和個人仍以的平均工資為社保繳費標準。以此為例，全省在崗職工平均工資為38396元（3199.67元/月），假設(shè)一個職工的月收入為這一工資標準的39%即1247.87元，按照之前的規(guī)定，他每個月的社保繳費基數(shù)為3199.67×60%=1919.8元，以養(yǎng)老保險為例，他每個月需要繳納的養(yǎng)老保險為1919.8元×8%（養(yǎng)老保險個人需承擔的部分為8%）=153.58元。現(xiàn)在，繳費基數(shù)調(diào)整后，他每個月的社保繳費基數(shù)變成3199.67×40=1279.87元，同樣以養(yǎng)老保險為例，他每個月需要繳納的養(yǎng)老保險變成了1279.87×8%=102.39元。
調(diào)研
不少地方繳費比例超50%
代表調(diào)研發(fā)現(xiàn)，根據(jù)我國社保政策相關(guān)規(guī)定，社保五項（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）繳費比例，企業(yè)為29.5%至30%，其中養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.5%-1%，個人累計達到11%左右，“雖然各地繳納社保費率比例略有不同，但絕大部分省市繳納比例都在工資總額40%以上。有的地區(qū)達到甚至超過工資的50%”。
即便在國際上，這樣的繳費比例也算比較高。根據(jù)謝子龍代表的調(diào)查，在全球125個國家中，費率高于40%的只有11個國家，除中國外，其他10個均為歐洲國家，中國社保費率高于德國、美國，也高于同處亞洲的日本、韓國。
后果
低收入群體“難堪重負”
偏高的“五險一金”繳費比例，會帶來什么不良后果？最直接的影響就是職工可支配收入大量減少，占工資40%到50%的社保費率，除住房公積金在買房時可以使用外，相當比例的工資都被社保劃走不能自由使用。
尤其是對僅靠工資生活的工薪階層來說，壓力很大。根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定，社保繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數(shù)。這意味著社會平均工資增加，繳費基數(shù)也會隨之上浮。社保繳費基數(shù)最低標準為2002元，上調(diào)至2195元，漲幅近10%。即便月工資不到2000元，企業(yè)和職工也得按照2195元繳費基數(shù)下限繳納社保，由此導致實發(fā)工資不升反降。
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