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本文目錄一覽：

• 1、單位監(jiān)控員工犯法嗎？
• 2、領(lǐng)導(dǎo)總查員工監(jiān)控違法嗎
• 3、公司裝監(jiān)控監(jiān)視員工合法嗎
• 4、老板監(jiān)控員工，合法嗎？
• 5、老板用攝像頭監(jiān)視員工違法嗎

單位監(jiān)控員工犯法嗎？

如在公眾場(chǎng)合，如辦公室、餐廳、會(huì)議室內(nèi)安裝監(jiān)控是不違法的，如在衛(wèi)生間、更衣室等場(chǎng)所安裝監(jiān)控設(shè)備，那是嚴(yán)重的違法行為。

希望我的回答受到您的采納

領(lǐng)導(dǎo)總查員工監(jiān)控違法嗎

【法律分析】

安裝攝像頭，監(jiān)視員工工作，這本身并不是違法。用人單位在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭這一行為，并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但用人單位使用攝像頭應(yīng)受到如下限制：1、安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案；2、應(yīng)當(dāng)向員工明示先知，因?yàn)檫@些監(jiān)控手段的使用會(huì)使雇員的人格尊嚴(yán)部分喪失，如未明示則有 *** 之嫌；3、監(jiān)控僅限于工作場(chǎng)所和工作時(shí)間，監(jiān)控的內(nèi)容仞限于與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)；4、用人單位對(duì)受監(jiān)控的員工個(gè)人隱私信息負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，不得隨意公開；5、員工有權(quán)知悉監(jiān)控信息資料的儲(chǔ)存情況，有權(quán)要求用人單位妥善保存監(jiān)控信息并定期限銷毀；6、公民享有平等權(quán)，所安裝的攝像頭應(yīng)面對(duì)整個(gè)辦公場(chǎng)所，不得只針對(duì)特定的一個(gè)人。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千零三十三條 除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個(gè)人不得實(shí)施下列行為：（一）以電話、短信、即時(shí)通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵?jǐn)_他人的私人生活安寧；（二）進(jìn)入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；（三）拍攝、窺視、竊聽(tīng)、公開他人的私密活動(dòng)；（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；（五）處理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隱私權(quán)。

公司裝監(jiān)控監(jiān)視員工合法嗎

公司裝監(jiān)控監(jiān)視員工是否合法，視以下情況而定：

1、單位正常工作范圍的地域不屬于個(gè)人隱私范圍，如果公司安裝監(jiān)控公示告知相關(guān)人，且安裝范圍必須限制于不直接侵犯隱私的范圍，則是不違法；

2、如果不屬于以上情形的，構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，則是違法的。

自然人享有隱私權(quán)，任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千零三十三條

除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個(gè)人不得實(shí)施下列行為：

（一）以電話、短信、即時(shí)通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵?jǐn)_他人的私人生活安寧；

（二）進(jìn)入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；

（三）拍攝、窺視、竊聽(tīng)、公開他人的私密活動(dòng)；

（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；

（五）處理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隱私權(quán)。

老板監(jiān)控員工，合法嗎？

這是一件特別不合法的一個(gè)事情，因?yàn)槔习灞O(jiān)控自己的員工就侵犯了員工的一個(gè)隱私權(quán)，所以這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是非常不好的，會(huì)讓自己沒(méi)有任何的隱私。

老板用攝像頭監(jiān)視員工違法嗎

法律分析：安裝攝像頭,監(jiān)視員工工作,這本身并不是違法。用人單位在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭這一行為，并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但用人單位使用攝像頭應(yīng)受到如下限制：

1.安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。

2.應(yīng)當(dāng)向員工明示先知，因?yàn)檫@些監(jiān)控手段的使用會(huì)使雇員的人格尊嚴(yán)部分喪失，如未明示則有 *** 之嫌。

3.監(jiān)控僅限于工作場(chǎng)所和工作時(shí)間，監(jiān)控的內(nèi)容仞限于與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)。

4.用人單位對(duì)受監(jiān)控的員工個(gè)人隱私信息負(fù)有嚴(yán)格保密義務(wù)，不得隨意公開。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一百一十條 自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自 *** 等權(quán)利。

法人、非法人組織享有名稱權(quán)、名譽(yù)權(quán)和榮譽(yù)權(quán)。

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