今天給各位分享工傷職工選擇侵權(quán)之訴的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷適用侵權(quán)責(zé)任法嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、不予認(rèn)定工傷能否以侵權(quán)起訴
• 2、享受了工傷保險(xiǎn)待遇還能主張侵權(quán)損害賠償嗎
• 3、工傷侵權(quán)賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些?
• 4、工傷賠了還能起訴侵權(quán)嗎
• 5、工傷保險(xiǎn)待遇侵權(quán)賠償是否可以同時(shí)主張?

不予認(rèn)定工傷能否以侵權(quán)起訴

法律分析：可以直接起訴。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬可以起訴。

法律主觀 ：不認(rèn)定工傷后能否提起人身損害賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，不能認(rèn)定為工傷的，不能獲得工傷保險(xiǎn)賠償，如果人身損害是由第三人造成的，可權(quán)請(qǐng)求人身損害賠償。

工傷不認(rèn)定可以直接去法院起訴嗎 可以的。超過事故發(fā)生后一年內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，傷者職工可以直接到法院發(fā)起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算起一年內(nèi)。

工傷認(rèn)定 中止能否起訴？ 工傷認(rèn)定中止通知書不具有可訴性。

享受了工傷保險(xiǎn)待遇還能主張侵權(quán)損害賠償嗎

1、法律規(guī)定上，除工傷 醫(yī)療費(fèi)用 外，法律不禁止工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇后再獲得民事賠償。

2、職工因第三人的原因受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對(duì)第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。

3、因第三人侵權(quán)造成的工傷，工傷職工可以主張侵權(quán)損害賠償和工傷賠償。但已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)模承┲貜?fù)項(xiàng)目用人單位或者工傷保險(xiǎn)基金不需要重復(fù)支付。

工傷侵權(quán)賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些?

中國勞動(dòng)法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

法律主觀： 發(fā)生事故傷害后，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。認(rèn)定下來后再申請(qǐng) 工傷鑒定 ，最后才能計(jì)算賠償額。 賠償額是根據(jù)以下項(xiàng)目計(jì)算出來的： (一) 醫(yī)療費(fèi) 。

工傷賠了還能起訴侵權(quán)嗎

1、法律主觀：當(dāng)事人在申請(qǐng)工傷賠償后，在不重復(fù)的賠償項(xiàng)目中還能主張侵權(quán)賠償。

2、工傷賠償完了還可以上訴訟人身損害賠償嗎 工傷賠償完了還可以上訴訟人身損害賠償。工傷保險(xiǎn)待遇不能代替侵權(quán)人的人身損害賠償，但是受害人不能對(duì)同意賠償事項(xiàng)進(jìn)行二次索賠，可以要求侵權(quán)人賠償不足部分。

3、法律分析：工傷賠付后，受害人可以要求侵權(quán)責(zé)任人再進(jìn)行侵權(quán)賠償。我國法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

工傷保險(xiǎn)待遇侵權(quán)賠償是否可以同時(shí)主張?

1、侵權(quán)責(zé)任跟工傷能否同時(shí)主張 可以，依據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，工傷是由第三人侵權(quán)行為造成的，受傷職工是可以同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)和人身損害賠償?shù)摹?/p>

2、發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷保險(xiǎn)待遇。只有侵權(quán)主體為第三人時(shí)，方可同時(shí)主張。

3、法律分析：侵權(quán)和工傷可以同時(shí)獲得賠償，但是對(duì)于醫(yī)藥費(fèi)的部分，則只能獲得一份賠償，也就是如果侵權(quán)人已經(jīng)依法賠償了醫(yī)藥費(fèi)的，那么工傷保險(xiǎn)基金則無需再支付醫(yī)藥費(fèi)。而沒有重合的部分則都可以獲得賠償。

4、可以的。工傷保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，勞動(dòng)者通常有權(quán)向單位提出民事賠償要求。工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，旨在為工作人員提供因工作崗位上的事故或職業(yè)病導(dǎo)致的傷害或死亡所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼、康復(fù)費(fèi)用等一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、則第三人不能免除民事賠償責(zé)任，工傷職工可以獲得雙重賠償。例如：職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，但對(duì)交通肇事負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

6、法律分析：依據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，工傷是由第三人侵權(quán)行為造成的，受傷職工是可以同時(shí)主張工傷保險(xiǎn)和人身損害賠償?shù)摹?/p>

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