本篇文章給大家談?wù)劺习宀辉敢赓I工傷險(xiǎn)，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我在工地上受傷了.工地上老板沒(méi)給我買保險(xiǎn)我該怎么辦
• 2、老板沒(méi)交工傷保險(xiǎn),勞動(dòng)部門說(shuō)不管,讓打官司?
• 3、單位不給買工傷保險(xiǎn)違法嗎
• 4、工地受傷,為什么公司想私了,不想走工傷保險(xiǎn)?
• 5、為什么老板不愿意賠償員工工傷損失呢?
• 6、用人單位不買工傷保險(xiǎn)違法嗎

我在工地上受傷了.工地上老板沒(méi)給我買保險(xiǎn)我該怎么辦

1、職工在發(fā)生工傷后，可以向用人單位請(qǐng)求支付醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、工傷康復(fù)費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。

2、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、工資水平和實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個(gè)合理數(shù)額要求單位支付。

3、法律分析：若存在勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，由用人單位承擔(dān)工傷待遇的發(fā)放。若用人單位拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，可以起訴。

4、能證明的話，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)不申報(bào)，個(gè)人可以在一年內(nèi)直接到當(dāng)?shù)厣绫＞稚陥?bào)，需提交的材料主要有：勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明，醫(yī)院病歷、診斷證明書等。

5、工地上出現(xiàn)工傷事故，如果承包方?jīng)]給工人買保險(xiǎn)，那么工人的治療費(fèi)用和后續(xù)的賠償。都是要有重播方來(lái)自己出錢的。工傷保險(xiǎn)是必須給工人入的保險(xiǎn)如果從包房沒(méi)有給工人買工傷保險(xiǎn)那么是他的失職。只能自己賠償。

老板沒(méi)交工傷保險(xiǎn),勞動(dòng)部門說(shuō)不管,讓打官司?

1、如果在上下班途中發(fā)生單方事故，己方承擔(dān)全責(zé)或者承擔(dān)主要責(zé)任的，那么是不能認(rèn)定為工傷的。單位是沒(méi)有義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任的。如果是承擔(dān)次要責(zé)任或者不承擔(dān)責(zé)任，又或者是搭乘公共交通工具發(fā)生交通事故的，那么是構(gòu)成工傷的。

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。去人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾?qǐng)支付令。

3、如有能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，建議及時(shí)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒(méi)有幫員工買工傷保險(xiǎn)，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

4、對(duì)于您提出的問(wèn)題，在《社會(huì)保險(xiǎn)法》中有明確規(guī)定。一是由用由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；二是可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付。也就是說(shuō)法律保護(hù)工傷勞動(dòng)者在任何情況下都能得到工傷待遇。

單位不給買工傷保險(xiǎn)違法嗎

1、法律分析：違法，主管部門應(yīng)責(zé)令其限期參加，補(bǔ)繳費(fèi)用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

2、法律分析：用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

3、公司拒絕為員工承擔(dān) 工傷保險(xiǎn) ，不合法。如果單位與員工間屬于 勞動(dòng)關(guān)系 的，單位必須這員工繳納 社保 （包括工傷保險(xiǎn)）。用人單位未按時(shí)足額繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

工地受傷,為什么公司想私了,不想走工傷保險(xiǎn)?

1、單位不愿意申請(qǐng)工傷的原因如下：參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷事故，如果職工在發(fā)生事故后不辭職，那么大多數(shù)的賠償都由勞動(dòng)局出，比如一次性傷殘補(bǔ)助金，醫(yī)藥費(fèi)等。

2、首先，公司這種行為是違法的。受傷行為因工作原因而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡都應(yīng)該申報(bào)工傷。如果公司私下報(bào)醫(yī)藥費(fèi)而不報(bào)工傷，就是逃避責(zé)任。其次，建議你盡快向當(dāng)?shù)氐纳绫C(jī)構(gòu)工傷管理科尋求幫助。

3、或者，走工傷保險(xiǎn)流程復(fù)雜耗時(shí)長(zhǎng)，公司不想花時(shí)間鑒定。另外，現(xiàn)在的工傷鑒定，最后出結(jié)果的話公司是需要賠付的，因此不想走工傷。私了作為調(diào)解民事糾紛的一種方式，自有其存在的合理成分。

4、因?yàn)榇藭r(shí)公司的賠付款通常小于《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的賠款金額。在工傷事故中，員工最好不要和單位私了。因?yàn)檫@個(gè)過(guò)程中，很有可能因?yàn)橐荒甑臅r(shí)效性過(guò)去，員工無(wú)法保障自身的利益。員工在公司上受傷，應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。

5、雖然職場(chǎng)中的大部分工作都有一定的防護(hù)措施，但是工傷的問(wèn)題是無(wú)法避免的。當(dāng)然，更負(fù)責(zé)任的公司會(huì)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》給予應(yīng)有的賠償，對(duì)公司和勞動(dòng)者都有一定的保障。

6、不建議私了。你應(yīng)當(dāng)向公司所在地的人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后待傷情穩(wěn)定之后再去申請(qǐng)做勞動(dòng)能力鑒定。

為什么老板不愿意賠償員工工傷損失呢?

公司不愿意報(bào)工傷的原因 其實(shí)工傷賠償也不是說(shuō)所有的賠償款都是由工傷保險(xiǎn)所支付的，公司也需要墊出一部分的錢。

如果發(fā)生工傷老板不賠償怎么辦 如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。需要申報(bào)工傷，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。用人單位沒(méi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受害人可以通過(guò)自己或者是委托親戚為自己申請(qǐng)。

首先老板比較社會(huì)的情況下，可能在自己出現(xiàn)工傷之后，會(huì)覺(jué)得老板的態(tài)度比較惡劣。也就是說(shuō)老板不愿意進(jìn)行理賠之后，只會(huì)讓自己內(nèi)心增加很大的壓力。但是我個(gè)人覺(jué)得在這種情況下，完全可以選擇拿出相關(guān)的證據(jù)。

工傷10級(jí)老板不賠償怎么辦 職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。

這才是賠償?shù)闹饕矫妫嚿窳炼翌~度比較高。所以一般單位在員工不想繼續(xù)干的時(shí)候，不同意工傷認(rèn)定。單位不愿意申請(qǐng)工瞎仿傷的原因有：很多單位在沒(méi)有為員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的情況下就會(huì)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

用人單位不買工傷保險(xiǎn)違法嗎

單位不交工傷保險(xiǎn)違法。根據(jù)規(guī)定，職工參加工傷保險(xiǎn)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)算違法，因?yàn)橛萌藛挝槐仨毟鷨T工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買保險(xiǎn)，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，建議可以跟用工單位協(xié)商解決，無(wú)果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。

法律分析：違法，主管部門應(yīng)責(zé)令其限期參加，補(bǔ)繳費(fèi)用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

法律分析：用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

公司不繳納工傷保險(xiǎn)違法的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

法律分析：不給員工買工傷保險(xiǎn)的行為不合法。

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