本篇文章給大家談?wù)劰笮菹?年，以及工傷一年后還可以年休嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷認(rèn)定等級(jí)后休息時(shí)間
• 2、工傷休假超過(guò)一年了,需要等公司通知上班嗎
• 3、工傷休養(yǎng)滿(mǎn)一年未恢復(fù)該如何申請(qǐng)延期?

工傷認(rèn)定等級(jí)后休息時(shí)間

工傷 之后的 停工留薪期 是醫(yī)療機(jī)構(gòu)出的建議休養(yǎng)時(shí)間 發(fā)生工傷后30日內(nèi)單位要申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，單位不申請(qǐng)的員工/個(gè)人/親屬1年內(nèi)申請(qǐng)，后種情況，申請(qǐng)日之前的 工傷待遇 單位支付，工傷基金支付申請(qǐng)日之后新發(fā)生的工傷待遇。 發(fā)生工傷的時(shí)間時(shí)你受事故傷害的時(shí)間，認(rèn)定工傷的時(shí)間是 社保 行政部門(mén)出具的 工傷認(rèn)定書(shū) 上標(biāo)注的時(shí)間。你發(fā)生工傷難道不休息治療嗎？難道你4.20-5.1期間還要忍著傷痛去上班嗎？ 工傷保險(xiǎn)條例 第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。.....用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行 勞動(dòng)能力鑒定 。第二十三條　勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷休假超過(guò)一年了,需要等公司通知上班嗎

根據(jù)相關(guān)資料查詢(xún)顯示：不需要。停工留薪期，只要不超過(guò)法定期限就可以。在達(dá)到法定期限之前，如果傷勢(shì)恢復(fù)到了可以上班的程度，無(wú)論公司是否通知，最好去上班。如果沒(méi)有恢復(fù)到可以工作的程度，可繼續(xù)休養(yǎng)、治療。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留心待遇期限為一年，特殊情況最長(zhǎng)可延長(zhǎng)至兩年。

工傷休養(yǎng)滿(mǎn)一年未恢復(fù)該如何申請(qǐng)延期?

工傷修養(yǎng)一年未恢復(fù)，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明自己延期非自身原因即可，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，可再次延長(zhǎng)停工留薪時(shí)間不得超過(guò)十二個(gè)月，否則，就不能繼續(xù)享受停工留薪待遇。

法律分析

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限分為兩種情形，一種是三十天，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十天內(nèi)提出申請(qǐng)，當(dāng)然，特殊情況下申請(qǐng)時(shí)限延長(zhǎng)的除外，第二種情形是一年，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)直接提起。對(duì)于事故發(fā)生后用人單位和勞動(dòng)者均未在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者能否享受工傷待遇這一問(wèn)題，一般認(rèn)為，既然現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)工傷認(rèn)定的時(shí)限作了詳細(xì)的規(guī)定，那么在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)工傷，是對(duì)自身權(quán)利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機(jī)會(huì)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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