今天給各位分享工地工傷老板跑的了嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工地工傷怎么賠償進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、我在工地干活時(shí)摔骨折了,沒(méi)有勞動(dòng)合同,現(xiàn)在老板跑了聯(lián)系不上了...
• 2、在工地上施工受傷,而小老板跑了應(yīng)該找誰(shuí)來(lái)處理?
• 3、工地受傷老板跑了怎么辦

我在工地干活時(shí)摔骨折了,沒(méi)有勞動(dòng)合同,現(xiàn)在老板跑了聯(lián)系不上了...

1、建議及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申報(bào)時(shí)效為一年，過(guò)了一年就得不到賠償。如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，還需先仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力傷殘鑒定。最后，根據(jù)鑒定結(jié)論，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求用人單位按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償。

2、協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷賠償?shù)取?/p>

3、在工地施工受傷了，老板不接電話(huà)，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。

4、在工地干活的法律性質(zhì)可以是勞動(dòng)合同關(guān)系，也可以是普通勞務(wù)關(guān)系。二者的法律后果差別很大。如果構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，可以構(gòu)成工傷或按照工傷待遇賠償；如果是勞務(wù)關(guān)系，則要看受傷的原因，以及是誰(shuí)的過(guò)錯(cuò)。

5、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協(xié)商賠償事宜，依據(jù)自己的醫(yī)療費(fèi)、工資水平和實(shí)際誤工天數(shù)、及咨詢(xún)醫(yī)生后續(xù)治療花費(fèi)等情況確定一個(gè)合理數(shù)額要求單位支付。

6、在工地受傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，受害人可以通過(guò)如下方式獲得賠償：收集相關(guān)證據(jù)：在工地工作并且是因工作原因受傷，然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，最后獲得工傷賠償；可以依照侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，要求加害人賠償。

在工地上施工受傷,而小老板跑了應(yīng)該找誰(shuí)來(lái)處理?

建筑工地施工過(guò)程中受傷，可以要求具有施工資質(zhì)的總承建單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

農(nóng)民工在工地干活因公受傷沒(méi)人管可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)和勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行處理。單位不負(fù)責(zé)的可以自行找工傷鑒定單位進(jìn)行工傷鑒定。

傷者可以向仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。再次，如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。

在工地上班受傷，老板不管的話(huà)，應(yīng)該找勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

當(dāng)事人在工地上受傷了該找工地負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商賠償。

工地受傷老板跑了怎么辦

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

2、法律分析：那么可向勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)求助。在工作期間出現(xiàn)了事故之后沒(méi)有人管的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)尋求幫助，并且申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、在工地上受傷老板不給解決可以通過(guò)訴訟或者是仲裁的方式解決。要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。再次，如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。

4、可以通過(guò)報(bào)警、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟的方式來(lái)解決。沒(méi)有勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇；雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同，但和老板也形成了勞動(dòng)合同關(guān)系。

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