大家好，如果您還對員工解聘補償標準不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享員工解聘補償標準的知識，包括移動員工離職賠償標準？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 2021年外企辭退員工補償標準？
2. 深圳辭退員工補償標準2022明細？
3. 央企裁員15年補償標準？
4. 移動員工離職賠償標準？
5. 辭退15年員工補償標準2021？

2021年外企辭退員工補償標準？

這個補償標準是根據(jù)勞動法規(guī)定來執(zhí)行的。

也就是員工在公司工作了一年，賠償?shù)慕痤~就是兩個月工資，也就是所謂的n加一法則。

但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業(yè)辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規(guī)定的。

深圳辭退員工補償標準2022明細？

補償明細如下

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

5、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、什么情況下公司可以解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。

三、提前多久解除勞動合同

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

綜合上面所說的，辭退員工必須要有合法的理由，如果存在違反《勞動法》的情形而辭退勞動者，那么就需要承擔(dān)起相應(yīng)的經(jīng)濟補償，對于補償?shù)臉藴示蜁磩趧诱吖ぷ鞯哪晗藓褪杖雭磉M行合理確定，這樣才能保障到勞動者的合法權(quán)益。

央企裁員15年補償標準？

15個月標準工資。辭退十五年的員工的補償標準：依法辭退的，補償員工15個月的工資；違法辭退的，補償雙倍；員工月工資高于用人單位本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，補償三倍。

移動員工離職賠償標準？

移動員工離職，按照他的本人工資來進行計算，以員工離職前12月的月平均工資為賠償基數(shù)，也就是每多工作一年，則應(yīng)多支付一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月的經(jīng)濟補償，移動公司違法辭退員工，則需要再此基礎(chǔ)上再追加一倍的賠償。

辭退15年員工補償標準2021？

1、工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經(jīng)濟補償金，而《勞動合同法》之中明確規(guī)定了經(jīng)濟賠償金的支付標準是經(jīng)濟補償金的二倍

OK，關(guān)于員工解聘補償標準和移動員工離職賠償標準？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。