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本文目錄
- 2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
- 深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)?
- 央企裁員15年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
- 移動(dòng)員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)?
- 辭退15年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021?
2021年外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
這個(gè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)執(zhí)行的。
也就是員工在公司工作了一年,賠償?shù)慕痤~就是兩個(gè)月工資,也就是所謂的n加一法則。
但如果員工有重大的過(guò)錯(cuò),那外企或者其他的企業(yè)辭退員工是不需要支付任何賠償金的,這些在勞動(dòng)法里面都是有名文規(guī)定的。
深圳辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022明細(xì)?
補(bǔ)償明細(xì)如下
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;
2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;
3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
二、什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,被依法追究刑事責(zé)任的。
三、提前多久解除勞動(dòng)合同
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
綜合上面所說(shuō)的,辭退員工必須要有合法的理由,如果存在違反《勞動(dòng)法》的情形而辭退勞動(dòng)者,那么就需要承擔(dān)起相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會(huì)按勞動(dòng)者工作的年限和收入來(lái)進(jìn)行合理確定,這樣才能保障到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
央企裁員15年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
15個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。辭退十五年的員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):依法辭退的,補(bǔ)償員工15個(gè)月的工資;違法辭退的,補(bǔ)償雙倍;員工月工資高于用人單位本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,補(bǔ)償三倍。
移動(dòng)員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)?
移動(dòng)員工離職,按照他的本人工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算,以員工離職前12月的月平均工資為賠償基數(shù),也就是每多工作一年,則應(yīng)多支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,移動(dòng)公司違法辭退員工,則需要再此基礎(chǔ)上再追加一倍的賠償。
辭退15年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021?
1、工作滿15年被辭退可以獲得三十個(gè)月的工資作為賠償金,這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍
OK,關(guān)于員工解聘補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和移動(dòng)員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)?的內(nèi)容到此結(jié)束了,希望對(duì)大家有所幫助。
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