今天給各位分享發(fā)生工傷后再買社保的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)發(fā)生工傷后交社保可以嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷后再交社保有用嗎
• 2、沒買社保受工傷了還能買社保嗎
• 3、發(fā)生工傷后才幫買社保,后面該找公司還是社保局賠償?
• 4、發(fā)生工傷后買了社保為什么不能報(bào)銷
• 5、發(fā)生工傷后補(bǔ)繳社保可以工傷賠償嗎

發(fā)生工傷后再交社保有用嗎

1、不可以的。補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)后可以享受工傷待遇，僅限于新發(fā)生的費(fèi)用。當(dāng)用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金之后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

2、社保斷交了，出了工傷事故又補(bǔ)交上，還可以繼續(xù)使用。但補(bǔ)繳之前發(fā)生的費(fèi)用，是不能報(bào)銷的。 社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

3、法律分析：有用。個(gè)人或者其直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)在事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出。超過1年的時(shí)限，勞動(dòng)保障行政部門就不能受理其提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

4、是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費(fèi)，員工發(fā)生工傷的費(fèi)用將由用人單位承擔(dān)，如果用人單位補(bǔ)繳了應(yīng)當(dāng)繳納的 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)和滯納金，那么補(bǔ)繳之后發(fā)生的工傷費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。

沒買社保受工傷了還能買社保嗎

1、可以的，要求用人單位補(bǔ)交，在補(bǔ)交后產(chǎn)生的新的費(fèi)用由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)，之前的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

2、工傷是即買即享受，但不允許事后補(bǔ)買。工傷的各種待遇本該社保工傷基金承擔(dān)，公司原因未買，全全由公司承擔(dān)。交養(yǎng)老保險(xiǎn)，是入職員工應(yīng)享有的購買社保福利。

3、并不是的，單位沒有給員工繳納社保，在員工出現(xiàn)工傷事故之后，所有的工傷費(fèi)用由單位支付。而之后繳納社保是各自承擔(dān)各自的部分。

4、當(dāng)然要要求工廠補(bǔ)繳社保。為員工交社保是強(qiáng)制性的，工廠不為員工交社保是違法的。

5、要求用人單位補(bǔ)交，在補(bǔ)交后產(chǎn)生的新的費(fèi)用由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)，之前的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

發(fā)生工傷后才幫買社保,后面該找公司還是社保局賠償?

1、工傷險(xiǎn)是由用人單位負(fù)責(zé)繳納，不是個(gè)人繳納。受了工傷，首先要由公司出面送醫(yī)院治療，并由公司報(bào)社保局受理備案。所以對(duì)受工傷者來講，都是要找公司出面處理。而不是直接找社保局。

2、但如果企業(yè)并沒有幫職工購買工傷保險(xiǎn)的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應(yīng)由企業(yè)賠償。企業(yè)及時(shí)幫職工補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，在補(bǔ)繳后發(fā)生的賠償費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)和社保局協(xié)商賠償。

3、如果企業(yè)并沒有幫職工購買工傷保險(xiǎn)的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應(yīng)由企業(yè)賠償。企業(yè)及時(shí)幫職工補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，在補(bǔ)繳后發(fā)生的賠償費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)和社保局協(xié)商賠償。

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

發(fā)生工傷后買了社保為什么不能報(bào)銷

1、如由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

2、社保局無法報(bào)銷的部分你有權(quán)要求單位支付。勞動(dòng)者個(gè)人申報(bào)工傷，并不影響應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)申報(bào)而 沒有申請(qǐng)期間的工傷保險(xiǎn)待遇，均由用人單位支付。

3、法律主觀：是可以的， 工傷認(rèn)定 不成功是可以用 醫(yī)保 進(jìn)行報(bào)銷的，其實(shí)我國(guó)對(duì)于工傷認(rèn)定是有明確規(guī)定的，勞動(dòng)者受傷后能否被認(rèn)定為 工傷 ，要看其是否滿足工傷的條件，如果不滿足條件，那么肯定是無法被認(rèn)定為工傷的。

4、那肯定是不行的，已經(jīng)發(fā)生過的工傷，再補(bǔ)辦社保，這次工傷肯定是不能報(bào)銷了，只有在投保期間內(nèi)發(fā)生的工傷或生病住院才可以報(bào)銷。

5、上班工作中受傷，這是工傷，醫(yī)生不讓你走社保是對(duì)的。工傷，由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)費(fèi)用，而且是承擔(dān)全部費(fèi)用。這對(duì)你來說，減少了你的自負(fù)費(fèi)用。工傷只需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。認(rèn)定后全部醫(yī)療費(fèi)都能報(bào)銷。而且，單位不能扣工資和福利。

發(fā)生工傷后補(bǔ)繳社保可以工傷賠償嗎

法律主觀：出工傷后再補(bǔ)上社保是不可以的，沒有繳納工傷保險(xiǎn)的單位在發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)救治的費(fèi)用。

法律分析：是不可以的，用人單位如果沒有為員工繳納社保費(fèi)，員工發(fā)生工傷的費(fèi)用將由用人單位承擔(dān)，如果用人單位補(bǔ)繳了應(yīng)當(dāng)繳納的 工傷保險(xiǎn) 費(fèi)和滯納金，那么補(bǔ)繳之后發(fā)生的工傷費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)基金支付。

用人單位未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，欠繳期間的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，新發(fā)生的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》和本辦法的規(guī)定支付。

工傷所需賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金等都有公司承擔(dān)；如果公司繳納社保以后，則公司只需承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，剩余的則應(yīng)由社保部門承擔(dān)。

工傷基金除支付醫(yī)療費(fèi)用外，還要支付傷殘補(bǔ)助和傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。 并由此造成死亡、暫時(shí)或永久 喪失勞動(dòng)能力 時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。

用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。 從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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