今天給各位分享工傷賠付協(xié)議的效力的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷賠付協(xié)議書范本進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償私了協(xié)議是否具有法律效力
• 2、工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
• 3、工傷賠償合同已簽訂有效嗎
• 4、受傷賠償協(xié)議有法律效力么
• 5、工傷賠償協(xié)議是否有效

工傷賠償私了協(xié)議是否具有法律效力

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過(guò)勞動(dòng)保障部門來(lái)處理，協(xié)議破壞了國(guó)家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無(wú)效。

法律主觀：在還沒(méi)有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

對(duì)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展是有利的； 因此我們認(rèn)為工傷私了協(xié)議是合法有效的。具有法律效力。

工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

工傷私了協(xié)議有法律效力嗎

法律主觀：在還沒(méi)有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

法律分析：工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過(guò)勞動(dòng)保障部門來(lái)處理，協(xié)議破壞了國(guó)家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無(wú)效。

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國(guó)家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過(guò)勞動(dòng)保障部門來(lái)處理，協(xié)議破壞了國(guó)家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無(wú)效。

工傷沒(méi)有認(rèn)定，私了協(xié)議無(wú)效。用人單位既未向主管部門上報(bào)，又未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，違反法律法規(guī)，工傷私了協(xié)議無(wú)效。

私了協(xié)議具有法律效力，但是反悔有前提。《私了協(xié)議》經(jīng)過(guò)雙方簽字或者實(shí)際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。

工傷賠償合同已簽訂有效嗎

私下簽的工傷賠償協(xié)議原則上是有效的。只要該工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂的，且協(xié)議的內(nèi)容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認(rèn)定該份賠償協(xié)議是有效的。

有效，只要訂立工傷賠償協(xié)議后沒(méi)有欺詐，脅迫，乘人之危或者是明顯不公平條款，那都算有效的。

工傷賠償協(xié)議如果是有行為能力的當(dāng)事人依法簽訂的，且意思表示真實(shí)合法，不違背公序良俗的，是有效的。經(jīng)各當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致，能夠簽訂合法有效的工傷賠償協(xié)議。

工傷賠償協(xié)議書有效嗎 有效。只要訂立工傷賠償協(xié)議時(shí)沒(méi)有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協(xié)議的內(nèi)容就是有效的。

受傷賠償協(xié)議有法律效力么

1、工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

2、法律分析：工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問(wèn)題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質(zhì)的。

3、法律主觀：有法律效力。私了簽訂的賠償協(xié)議，是合法有效的，是不能反悔的。

4、法律分析：受傷后私了簽訂的賠償協(xié)議，是合法有效的，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)。

工傷賠償協(xié)議是否有效

工傷賠償協(xié)議有效嗎 工傷賠償協(xié)議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力。

有效。一次性工傷賠償協(xié)議書只要寫明勞動(dòng)者的基本信息，發(fā)生工傷的時(shí)間和地點(diǎn)，工傷認(rèn)定，按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)一次性補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)償費(fèi)用，是雙方真實(shí)意愿的表述是有效的。

工傷賠償協(xié)議意思表示真實(shí)，行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

工傷賠償協(xié)議只要符合雙方真實(shí)意思的表示、不違反法律規(guī)定等的條件就是有效的。

工傷賠償協(xié)議書有效嗎 有效。只要訂立工傷賠償協(xié)議時(shí)沒(méi)有欺詐、脅迫、乘人之危或者是明顯不公平的條款，那么協(xié)議的內(nèi)容就是有效的。

私下簽的工傷賠償協(xié)議原則上是有效的。只要該工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂的，且協(xié)議的內(nèi)容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認(rèn)定該份賠償協(xié)議是有效的。

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