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本文目錄一覽

• 1、工傷保險全賠嗎
• 2、請問工傷賠償保險公司是不是全責(zé)
• 3、工傷賠償全賠嗎
• 4、工傷有意外險保險公司和老板都賠錢是嗎

工傷保險全賠嗎

對于工傷，如果購買了工傷保險的公司不會賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要支付一定的補助，在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動者的關(guān)系，如果要解除，必須支付賠償。

不是。工傷賠償主要有二個賠償：一是醫(yī)療待遇。住院治療的，由公司按因公出差伙食費標準的百分之七十予以補助；如果到外地治療，所需交通、住宿費用由公司按因公出差報銷；二是傷殘待遇。

如果單位已經(jīng)為工傷職工繳納工傷保險的，則所支付的工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金支付，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

請問工傷賠償保險公司是不是全責(zé)

1、您好，工傷是用人單位承擔(dān)全部責(zé)任，這是一種無過錯責(zé)任，如果單位繳納社保的，由工傷保險基金承擔(dān)具大部分賠付，單位承擔(dān)停工留薪期工資；如果沒有沒有繳納社保，全部由用人單位承擔(dān)賠償。

2、法律分析：工傷并不是由公司全部承擔(dān)的。工傷中部分費用由工傷保險基金承擔(dān)的。用人單位對法律規(guī)定的部分承擔(dān)責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、員工出車禍對方全責(zé)，如果是工傷，單位仍然是有責(zé)任的。只要客觀上存在工傷事故，就會在受傷職工和用人單位之間產(chǎn)生工傷保險賠償關(guān)系，即使工傷事故系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，不影響受傷職工向用人單位主張工傷保險賠償。

4、工傷賠償用人單位與保險公司的責(zé)任是怎樣的？一次性傷殘補助費，工傷職工的醫(yī)療費，發(fā)給的護理費，傷殘職工輔助器具費，死亡的一次性死亡補助費，喪葬費，供養(yǎng)親屬按月發(fā)給的撫恤金，和保險公司是沒有關(guān)系的。

5、法律分析：被認定為工傷的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，工傷賠償標準是由法律明確規(guī)定的，不存在全責(zé)的問題，符合標準的，均由用人單位承擔(dān)。

工傷賠償全賠嗎

不是。工傷賠償主要有二個賠償：一是醫(yī)療待遇。住院治療的，由公司按因公出差伙食費標準的百分之七十予以補助；如果到外地治療，所需交通、住宿費用由公司按因公出差報銷；二是傷殘待遇。

工傷補償是一次性補償。工傷保險是減輕用人單位的負擔(dān)，如果交了工傷保險，發(fā)生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

對于工傷，如果購買了工傷保險的公司不會賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要支付一定的補助，在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動者的關(guān)系，如果要解除，必須支付賠償。

工傷賠償不會全賠。工傷賠償主要有2個賠償標準：醫(yī)療待遇。住院治療的，由公司按因公出差伙食費標準的百分之七十進行補助。到外地治療的，所需交通、住宿費用會讓公司按因公出差報銷；傷殘待遇。

如果單位已經(jīng)為工傷職工繳納工傷保險的，則所支付的工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金支付，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)勞動能力鑒定的級別，要求公司支付工傷待遇。

工傷有意外險保險公司和老板都賠錢是嗎

意外險的被保險人是本人，不是老板，保險公司的賠償是給本人的。老板無權(quán)干涉，老板只是作為投保人給買了這份意外險。如果是符合合同責(zé)任的，可以找保險公司報銷。

你好，工人受傷，可以申請工傷認定，以及勞動能力鑒定，單位未繳納社保的話，工傷賠償全由用人單位賠償。單位買的意外險，作為勞動者也可以申請理賠，也就是說，工傷賠償和意外險理賠同時進行，賠兩分錢。

這個要看工人的保險是什么險種，如果是單位給上的意外傷害保險，除了意外理賠的保險金，工人還可以根據(jù)意外的具體情況，要求建筑公司給予一筆賠償款。

老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責(zé)賠償。

確定工傷應(yīng)該老板賠。要是有意外傷害保險，可以先上保險公司理賠，其余的也要由老板出。

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