本文目錄一覽

• 1、人民法院是國家審判機(jī)關(guān),依法獨(dú)立行使審判權(quán),其主要職責(zé)包括哪些?_百度...
• 2、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛找哪個(gè)部門
• 3、老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報(bào)警嗎?
• 4、個(gè)人勞務(wù)糾紛能去 *** 局嗎?

人民法院是國家審判機(jī)關(guān),依法獨(dú)立行使審判權(quán),其主要職責(zé)包括哪些?_百度...

1、人民法院是國家審判機(jī)關(guān)，國家審判權(quán)只能由人民法院依法行使。

2、人民法院是國家的審判機(jī)關(guān)，依法獨(dú)立行使審判權(quán)，主要職權(quán)是：依法審判符合級別管轄和地域管轄的第一審刑事、民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件。依法受理符合級別管轄和地域管轄及委托的執(zhí)行案件。

3、人民法院 人民法院是國家審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)獨(dú)立行使審判權(quán)，對刑事案件、民事案件和行政案件進(jìn)行審判。其主要職責(zé)是保障公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，維護(hù)社會公平正義。人民檢察院 人民檢察院是國家法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)獨(dú)立行使檢察權(quán)，對刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟進(jìn)行法律監(jiān)督。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛找哪個(gè)部門

1、法律分析：應(yīng)該找勞動(dòng)局，勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。如果勞動(dòng)局拒不受理，可以去當(dāng)?shù)?*** 局舉報(bào)。

2、勞動(dòng)合同糾紛找以下部門解決：勞動(dòng)行政部門。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動(dòng)仲裁委員會。

3、若就勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛且無法達(dá)成協(xié)商共識，請前往所在地人力資源與社會保障部門進(jìn)行投訴，申請欠薪支付。對于低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)之勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)足額補(bǔ)齊差額部分；逾期仍未支付者，需命令雇主按照應(yīng)付金額的50%至100%的比例，向勞動(dòng)者追加賠償金。

4、發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解；上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

5、勞動(dòng)糾紛找下列部門解決：找勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會申請仲裁，或申請勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。雙方當(dāng)事人如果對勞動(dòng)仲裁不服或有異議，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵴垊趧?dòng)糾紛訴訟。【法律分析】勞動(dòng)糾紛一般指勞動(dòng)爭議。

老板一直拖欠工資不給怎么辦可以報(bào)警嗎?

通常情況下，警方會建議雙方自行協(xié)商解決，但若涉及到拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪行，則可選擇報(bào)警處理。

法律分析：老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒什么用。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

法律分析：可以報(bào)警。首先和老板協(xié)商支付工資；協(xié)商不成，投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)；或者申請勞動(dòng)人事爭議仲裁；要么就是到人民法院起訴。公司應(yīng)該每月按照規(guī)定的時(shí)間至少支付一次工資，不支付工資是違法的，員工可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。

個(gè)人勞務(wù)糾紛能去 *** 局嗎?

會有兩個(gè)結(jié)果合同經(jīng)濟(jì)糾紛 *** 管嗎：一個(gè)是會石沉大海合同經(jīng)濟(jì)糾紛 *** 管嗎；另一個(gè)是國家 *** 局把合同經(jīng)濟(jì)糾紛 *** 管嗎你的信轉(zhuǎn)到你當(dāng)?shù)氐?*** 局。其實(shí)不用那么復(fù)雜，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求仲裁，這個(gè)既簡單效果又快。所以 *** 局不一定會解決這個(gè)問題，建議直接向勞動(dòng)仲裁委員會進(jìn)行投訴。

如果這個(gè)個(gè)人與公司是勞務(wù)關(guān)系，則應(yīng)該去勞動(dòng)局。如果這個(gè)個(gè)人與公司是雇傭關(guān)系，則應(yīng)該以合同協(xié)議為主，協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過法院起訴。如果這個(gè)個(gè)人與公司是合作關(guān)系，也是以雙方的合同與協(xié)議為依據(jù)的，雙方都是可以協(xié)商解決的，如果協(xié)商不成，或者另一方不同意協(xié)商，那么則可以通過法院起訴來解決的。

農(nóng)民工欠薪可以 *** ，但是 *** 并不能切實(shí)地解決單位拖欠薪資的問題，農(nóng)民工在遇到單位拖欠薪資的情形時(shí)，一般需要采取向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，或者是法院等司法機(jī)關(guān)，提出救濟(jì)請求，當(dāng)然若單位并非惡意拖欠工資，也可以直接與單位先協(xié)商拖欠薪資的發(fā)放事宜。

首先，你與工頭之間是的糾紛是平等主體之間的民事糾紛，如果協(xié)商調(diào)解不成，依法應(yīng)當(dāng)提供仲裁或司法途徑解決。《 *** 條例》 第十四條第二款明確規(guī)定：對依法應(yīng)當(dāng)通過訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法定途徑解決的投訴請求， *** 人應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序向有關(guān)機(jī)關(guān)提出。