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• 1、勞動合同中的工作地點鄭州市和新鄭市是一樣的嗎
• 2、河南省新鄭市工人發(fā)生工傷事故,七級工傷能夠賠償多少錢?
• 3、新鄭富士康自離的在哪里辦理解除勞動合同

勞動合同中的工作地點鄭州市和新鄭市是一樣的嗎

1、用人單位簽訂勞動合同，但工作地點不一樣，那么單位要提高補貼的，不然，勞動者反映到勞動局解決。

2、鄭州市作為河南省的一類行政區(qū)域，包括市區(qū)、新鄭市、滎陽市、新密市、登封市和中牟縣。這里的企業(yè)和勞動者需要遵循一系列的工資標準。鄭州市的月最低工資標準為1900元，而小時最低工資標準則為19元。這一標準適用于鄭州市內(nèi)的各類用人單位，無論其性質(zhì)如何，只要與勞動者形成了勞動關(guān)系，均需遵守。

3、新鄭社保局位于新鄭市文化北路與中興路交叉口，辦公電話為62689190。登封社保局位于登封市中岳大街中段社保大廳，辦公電話為62861366。失業(yè)保險金領(lǐng)取需滿足以下條件：勞動者按規(guī)定參加了失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年及其以上；勞動者非本人意愿中斷就業(yè)；勞動者已辦理失業(yè)登記和求職登記。

河南省新鄭市工人發(fā)生工傷事故,七級工傷能夠賠償多少錢?

1、具體標準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金 。

2、工傷認定在新鄭市人力資源和社會保障局的工傷認定科；勞動能力鑒定（致殘等級鑒定）在鄭州市人力資源和社會保障局的勞動能力鑒定中心。

3、由主診醫(yī)院開具轉(zhuǎn)院證明后交由當(dāng)?shù)厣绫２块T核準審批，同意轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)院的才能享受工傷醫(yī)療費用的報銷。轉(zhuǎn)院必須有醫(yī)院同意，并經(jīng)社保局工傷科許可，并告知單位才可以轉(zhuǎn)院。不可以隨便擅自換醫(yī)院治療。工傷報銷是有規(guī)范要求的，你可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞止啤６c醫(yī)院專科主任出具轉(zhuǎn)院手續(xù)，醫(yī)院醫(yī)療保險科審批同意。

4、如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

新鄭富士康自離的在哪里辦理解除勞動合同

建議你先查看你的勞動合同書上的甲方，是那個公司，你就找那個公司的人事部辦理離職手續(xù)，按公司人事部規(guī)定辦理工作交接，才能拿到離職證明的。

會收到離職短信。收到離職短信可直接到人資處辦理相關(guān)手續(xù)。相應(yīng)離職辦理完畢后服務(wù)管理部就會收回門禁權(quán)限，離職即可。富士康科技集團是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。

在第三天會收到富士康發(fā)的自離的短信。收到短信后直接去人資處即可。也就是一站式服務(wù)大廳。領(lǐng)到自離單后，請認真填寫資料，并按規(guī)定退靜電服、靜電手環(huán)等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

在收到短信通知后，我前往一站式服務(wù)大廳辦理自離手續(xù)。填寫了幾張表格，工作人員顯然缺乏耐心，未等我填完就搶過去蓋章。交還了工衣、鞋子和鑰匙后，整個手續(xù)就完成了。自離手續(xù)辦完后，工資仍然正常發(fā)放。盡管富士康內(nèi)部大部分員工的素質(zhì)不盡如人意，但工資發(fā)放還是很規(guī)范的，畢竟這是一家大廠。

當(dāng)你自離三天以后，富士康會給你發(fā)短信，你拿著短信去一站式服務(wù)大廳辦理離職手續(xù)，記得帶上拖鞋、靜電衣、廠牌、鞋柜鑰匙，那時候要交，不交要扣工資的。我是7月份在那剛離職的，現(xiàn)在好像自離算是除名了吧。