本篇文章給大家談?wù)劰_(kāi)庭會(huì)敗訴嘛，以及工傷開(kāi)庭需要當(dāng)事人出庭嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷起訴方有沒(méi)有敗訴的可能
• 2、打工傷官司一般誰(shuí)會(huì)贏
• 3、勞動(dòng)工傷官司一般會(huì)輸嗎

工傷起訴方有沒(méi)有敗訴的可能

法律分析：民事訴訟一審勝訴，二審也有敗訴的可能。 二審是否勝訴取決于原告是否有支持自己訴訟請(qǐng)求的證據(jù)。如果證據(jù)充分，可以獲得勝訴。如果證據(jù)不充分，而被告上訴后有新證據(jù)提交的，可能會(huì)敗訴。

1：如果有證據(jù)證明是工傷和有勞動(dòng)關(guān)系，那么基本上可以說(shuō)沒(méi)有敗訴的幾率。2：勞動(dòng)糾紛，需要先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁前置。

會(huì)申訴失敗的情況。 工傷賠償，如果發(fā)生糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)于擔(dān)心工傷賠償仲裁會(huì)敗訴嗎，或者對(duì)勞動(dòng)仲裁不服，才可以到法院起訴。

訴訟糾紛法院是根據(jù)事實(shí)、法律、證據(jù)依法判決，沒(méi)有概率問(wèn)題。根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理上訴案件，應(yīng)當(dāng)對(duì)原審人民法院的判決、裁定和被訴行政行為進(jìn)行全面審查。根據(jù)不同的情形，分別依法處理。

打工傷官司一般誰(shuí)會(huì)贏

1、法律主觀：打工傷官司，若勞動(dòng)者有工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果的一般工傷職工會(huì)贏。工傷職工應(yīng)在起訴用人單位時(shí)，提供相應(yīng)的證據(jù)，如：勞動(dòng)關(guān)系存在證明、工傷認(rèn)定決定書(shū)等。

2、對(duì)于勞動(dòng)者，處理工傷應(yīng)按如下步驟進(jìn)行： 第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。

3、法律分析：經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷，工廠(chǎng)拒絕不賠償?shù)模蚍ㄔ浩鹪V打官司一般能贏。

4、如果證據(jù)充足的話(huà)，一般受工傷的勞動(dòng)者會(huì)贏。

5、法律分析：能贏。一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷賠償?shù)取?/p>

勞動(dòng)工傷官司一般會(huì)輸嗎

1、如果證據(jù)充足的話(huà)，一般受工傷的勞動(dòng)者會(huì)贏。

2、工傷十級(jí)勞動(dòng)仲裁不會(huì)輸。根據(jù)查詢(xún)相關(guān) *** 息顯示，勞動(dòng)仲裁處理十級(jí)工傷，就是支付工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金給勞動(dòng)者。如果個(gè)人遭受十級(jí)工傷，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，數(shù)額為本人7個(gè)月的工資。

3、法律分析：能贏。一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷賠償?shù)取?/p>

4、打官司當(dāng)然會(huì)有輸贏的，但不表示員工一定會(huì)輸，勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，只要有證據(jù)，贏的可能還很大。

5、經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷，工廠(chǎng)拒絕不賠償?shù)模蚍ㄔ浩鹪V打官司一般能贏。

6、勝訴可能性較大。確定工傷應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷鑒定，以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。打官司如果想解決工傷待遇問(wèn)題，還是先申請(qǐng)鑒定，如果單位不同意申請(qǐng)，再起訴不遲。沒(méi)有簽訂合同，只要有證據(jù)，不影響勞動(dòng)合同的成立。

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