本篇文章給大家談談與工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律，以及與工傷賠償有關(guān)的相關(guān)法律對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷侵權(quán)賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些
• 2、工傷賠償涉及的法律法規(guī)
• 3、工傷賠償程序及法律規(guī)定
• 4、工傷賠償法律法規(guī)匯總
• 5、關(guān)于工傷賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些

工傷侵權(quán)賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些

1、中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、根據(jù)我國法律規(guī)定 ，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。

3、醫(yī)療費治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

4、基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從丁傷保險基金支付。

工傷賠償涉及的法律法規(guī)

工傷認定的法律法規(guī)有：《工傷保險條例》等。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

工傷賠償標準的規(guī)定：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；生活護理費按照生活自理障礙標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；其他。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

法律主觀：與工傷有關(guān)的法律法規(guī)包括《社會保險法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動合同法》等。

工傷賠償程序及法律規(guī)定

處理工傷賠償，按照以下流程：申請工傷認定，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷；申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級；待遇審核，員工或者單位根據(jù)醫(yī)院的治療發(fā)票確定相應的待遇。

法律主觀：工傷保險賠償流程：申請工傷認定；攜帶工傷認定決定書申請勞動能力鑒定；攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷賠償。

工傷賠償程序：先由單位或者工傷職工去申請工傷認定；然后領取工傷認定決定書，準備好營業(yè)執(zhí)照、職工的身份證、醫(yī)療繳費單據(jù)等材料；再禪爛去向當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)提出申請；最后由社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定進行賠償。

工傷賠償流程步驟1 首先用人單位應該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定。

工傷賠償法律法規(guī)匯總

1、工傷賠償具體賠償規(guī)定如下：醫(yī)療費職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、工傷賠償法律法規(guī)有哪些內(nèi)容《工傷保險條例》第五章 工傷保險待遇 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

關(guān)于工傷賠償?shù)姆梢?guī)定有哪些

1、中國勞動法工傷賠償規(guī)定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

2、工傷賠償標準的規(guī)定：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變；生活護理費按照生活自理障礙標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；其他。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、員工工傷賠償流程：（一）工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、法律客觀： 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

關(guān)于與工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律和與工傷賠償有關(guān)的相關(guān)法律的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。