本篇文章給大家談?wù)劰劳鎏幚矸椒ǎ约肮劳霭词裁礃?biāo)準(zhǔn)賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷死亡怎么處理
• 2、工傷死亡處理流程及理賠流程
• 3、員工發(fā)生工傷去世如何處理

工傷死亡怎么處理

1、如果用人單位如果沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)，用人單位可以同死亡者家屬進(jìn)行協(xié)商，可以參照人身損害賠償規(guī)定進(jìn)行處理。一般情況下人身損害賠償高于工傷死亡一次性補(bǔ)助。

2、工傷死亡的賠償項(xiàng)目有三項(xiàng)：一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金。當(dāng)下（2023年）發(fā)生工傷死亡的，賠償金額在一百萬以上。僅一次性工亡補(bǔ)償金（93萬元X20年=96萬元）一項(xiàng)，就近一百萬了。

3、法律分析：工傷死亡的處理是職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

工傷死亡處理流程及理賠流程

工亡認(rèn)定及理賠程序是：(一)符合工傷認(rèn)定申請(qǐng)條件的，勞動(dòng)保障行政部門予以受理。對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補(bǔ)齊。

法律主觀：首先應(yīng)確認(rèn) 工傷死亡賠償 的法定數(shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達(dá)成一致，可 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，然后通過 勞動(dòng)仲裁程序 維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工傷死亡賠償 具體流程參考如下： 每月5-25日，由參保單位持《XX市社保參保人員減少表》、死亡證明復(fù)印件加蓋公章到社保收繳部門辦理死亡減員。收繳部經(jīng)辦人員審核無誤后，辦理業(yè)務(wù)。

員工發(fā)生工傷去世如何處理

1、法律分析：員工發(fā)生工傷去世，用人單位應(yīng)立即向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)填報(bào)工傷死亡報(bào)告，提請(qǐng)工傷認(rèn)定。確認(rèn)屬于工傷事故后，其近親屬按照法律規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

2、用人單位如果沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)，用人單位可以同死亡者家屬進(jìn)行協(xié)商處理。工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)為：喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助。喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

4、實(shí)踐中，如果有工傷死亡賠償糾紛可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

關(guān)于工傷死亡處理方法和工傷死亡按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償?shù)慕榻B到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。