員工擅自離開崗位會(huì)給公司帶來不必要的損失，上司需要及時(shí)采取措施予以懲處。

1. 規(guī)定明確的工作制度

為了避免員工擅自離開崗位的情況發(fā)生，公司應(yīng)該制定一套明確的工作制度，明確員工的工作職責(zé)和工作時(shí)間，同時(shí)制定相應(yīng)的懲罰措施，讓員工知道自己的工作崗位和責(zé)任。

2. 與員工溝通交流

如果員工擅自離開崗位，上司應(yīng)該及時(shí)與員工溝通交流，了解其離開崗位的原因。如果是因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)完成了或者其他特殊情況，上司可以適當(dāng)寬容；但如果是因?yàn)閭€(gè)人原因或者故意逃避工作，上司應(yīng)該采取相應(yīng)的懲罰措施。

3. 采取懲罰措施

上司可以根據(jù)公司的制度，對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，如扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、降低職務(wù)級(jí)別、調(diào)整工作崗位等。同時(shí)，上司還應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，讓其認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，明確工作責(zé)任和義務(wù)。

4. 建立監(jiān)督機(jī)制

為了避免員工擅自離開崗位的情況再次發(fā)生，上司應(yīng)該建立一套有效的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)員工的工作情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。同時(shí)，上司還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的工作素質(zhì)和責(zé)任感。

總之，員工擅自離開崗位不僅會(huì)影響公司的正常運(yùn)營(yíng)，還會(huì)給公司帶來不必要的損失。因此，上司應(yīng)該及時(shí)采取措施予以懲處，建立一套有效的監(jiān)督機(jī)制，提高員工的工作素質(zhì)和責(zé)任感，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。