工傷什么時(shí)候提出辭職最佳（工傷離職最佳時(shí)間）

adminllh民商法2025年05月09日 13:27:34350

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本文目錄一覽

1、工傷后什么時(shí)候辭職好
2、工傷辭職最佳時(shí)間
3、工傷認(rèn)定下來(lái)了!什么時(shí)候辭職最好

工傷后什么時(shí)候辭職好

1、法律分析：經(jīng)過(guò)工傷鑒定后隨時(shí)都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒(méi)有直接的關(guān)系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后再辭職，有利于要求用人單位支付相關(guān)賠償。

2、法律主觀：工傷鑒定后的辭職時(shí)間的規(guī)定：勞動(dòng)者一般需要提前三十日書面通知其所在的單位；如果還在試用期的，需提前三日通知單位。

3、發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者的離職時(shí)間會(huì)對(duì)其工傷賠償產(chǎn)生影響。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在獲得工傷認(rèn)定之后再離職，這樣可以最大化地保障自身的利益。具體來(lái)說(shuō)，建議您遵循以下原則：在獲得工傷認(rèn)定之前，不要輕易離職。

4、我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動(dòng)者不想再上班，那么可以先讓醫(yī)院開出病假單，并且最好在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前提出辭職。等到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)之后，勞動(dòng)者就可以要求公司進(jìn)行工傷賠償。

工傷辭職最佳時(shí)間

我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，通常情況下，受了工傷后，如果勞動(dòng)者不想再上班，那么可以先讓醫(yī)院開出病假單，并且最好在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前提出辭職。等到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果出來(lái)之后，勞動(dòng)者就可以要求公司進(jìn)行工傷賠償。

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，如果提出辭職的，一般三十日后或者解除合同；勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動(dòng)合同；除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

法律分析：經(jīng)過(guò)工傷鑒定后隨時(shí)都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒(méi)有直接的關(guān)系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后再辭職，有利于要求用人單位支付相關(guān)賠償。

工傷認(rèn)定下來(lái)了!什么時(shí)候辭職最好

發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者的離職時(shí)間會(huì)對(duì)其工傷賠償產(chǎn)生影響。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在獲得工傷認(rèn)定之后再離職，這樣可以最大化地保障自身的利益。具體來(lái)說(shuō)，建議您遵循以下原則：在獲得工傷認(rèn)定之前，不要輕易離職。

法律主觀：工傷鑒定后的辭職時(shí)間的規(guī)定：勞動(dòng)者一般需要提前三十日書面通知其所在的單位；如果還在試用期的，需提前三日通知單位。

除了在工廠干活期間受傷，工人在上班路上被車撞的話，如果本人沒(méi)有責(zé)任，也可以被認(rèn)定為工傷。有的工人受傷情況比較嚴(yán)重，一時(shí)無(wú)法繼續(xù)從事勞動(dòng)，這個(gè)時(shí)候，工人可以會(huì)提出辭工申請(qǐng)，回到家中安心養(yǎng)病。

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