大家好，關(guān)于不再交社保的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎的知識點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 我自已不愿買保險，退休后廠里會有什么補(bǔ)償嗎
2. 在工廠做5年公司從未購買社保，辭工后應(yīng)給我補(bǔ)償嗎
3. 用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
4. 單位沒有給簽勞動合同，不給繳五險可以獲得什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
5. 勞動合同到期，公司又沒有交社保，自己不想干了，能拿到補(bǔ)償嗎

我自已不愿買保險，退休后廠里會有什么補(bǔ)償嗎

謝邀。

你這題目缺少條件，或者說題意沒講清楚？很難正確回答你所提出的問題？保險包括社會保險基金，商業(yè)保險（較長期和短期一次性的各種保險），題中均未能交待清楚，只能是一種假設(shè)作如下回答。

7年前，你是處何種原因情況下不愿買保險，也許你在老企業(yè)已參加了社保基金，后由于某種原因放棄了老企業(yè)這份工作，然后辭職后干起了臨時工或勞務(wù)工作。

反正還有7年后要退休，而這家臨時工招慕單位要你買商業(yè)保險（如工傷保險或其它商業(yè)險種，其中大頭有臨時單位買，部分小頭自己出些），但你卻不愿意買。

7年后的今天，你既在老企業(yè)干過，并有繳納社保金的經(jīng)歷。又有辭職后干7年多臨時工的情況，目前要退休了，廠里有什么補(bǔ)償。那么根據(jù)以上你所經(jīng)歷，分析認(rèn)為，老廠已為你繳納了以前工作的社保金，

其中相當(dāng)一部分也有你自繳的，當(dāng)然如今你退休后可享受應(yīng)有的相關(guān)待遇，如養(yǎng)老金醫(yī)保等，但你必須要在老廠有滿15年繳費(fèi)年數(shù)，才能享受相關(guān)退休待遇。其它也無何補(bǔ)償，你的一切關(guān)系，此后均由地區(qū)社保機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解答。

至于退休之前曾當(dāng)過臨時工期間，自己又不愿買一部分商業(yè)保險等，因此更沒有什么能得到臨時廠家的補(bǔ)償。

以上意見，僅供參考。

在工廠做5年公司從未購買社保，辭工后應(yīng)給我補(bǔ)償嗎

如果工廠做5年公司從未購買社保，辭職后有補(bǔ)貼，因?yàn)樗炗袕S區(qū)勞物合同，有了合同，辭職后有一定的補(bǔ)貼，可以先與工廠商量一下看他們怎么說，能商量最好，如果商量不好，哪只能用勞動法來解決，多少有一部分，好就這樣。????

用人單位未為勞動者繳納社保，可以主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

用人單位沒有為勞動者繳納社保，勞動者完全可以解除勞動合同并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并要求補(bǔ)繳在職期間的社會保險，這是合法也是合理的要求，會得到相關(guān)執(zhí)法部門的支持的。下面就相關(guān)的內(nèi)容，分享自己的認(rèn)識和體會。

第一，我國社會保障制度逐步完善，已經(jīng)成為全社會共識。

我國社會保險制度經(jīng)過了三十多年的發(fā)展，從試點(diǎn)到實(shí)行，再到全國普遍執(zhí)行，再到法制化，規(guī)范化，建立起了一套符合中國特色的社會保險制度，特別是城鎮(zhèn)社會保險制度的建立，為保障在崗職工合法權(quán)益提供了基本的法律遵循。

第二，勞動法規(guī)逐漸完善，勞動者合法權(quán)益應(yīng)該得到保障。

改革開放四十年來，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，相關(guān)的法律法規(guī)建設(shè)取得長足進(jìn)步，涉及到勞動者的勞動法、勞動合同法、勞動合同法實(shí)施細(xì)則、社會保險法相繼出臺，對勞動者的保護(hù)力度逐步加大，各用人單位的法制意識逐步增強(qiáng)。

但是，到現(xiàn)在為止，還是有部分中小企業(yè)，視法律為兒戲，不遵守勞動法、勞動合同法、社保法，特別是在員工的社會保險方面，履行法規(guī)的意識差，導(dǎo)致員工頻繁跳槽，最終受損的還是企業(yè)自己。

第三，依法為員工交社保，是企業(yè)的社會責(zé)任。

按照社保法的要求，員工自入職的三十天之內(nèi)，用人單位就必須為其辦理社會保險登記，為其辦理社會保險，如果用人單位沒有按照社保法的要求，為員工辦理社會保險，不僅自己違法，更重要的是損害了員工的合法權(quán)益，耽誤了員工辦理社保會保險的時間，導(dǎo)致員工不能按照規(guī)定的法定條件領(lǐng)取養(yǎng)老金和就醫(yī)，這對員工的傷害是非常大，甚至還有可能引發(fā)社會問題。

第四，企業(yè)沒有依法為員工繳納社保，辭職也是 *** 的手段。

作為勞動者，如果用人單位沒有按照社保法的要求，按時足額為自己繳納社保，要勇于維護(hù)自身的合法權(quán)益，解除勞動合同，要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就是 *** 的有效手段。按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的，員工可以解除勞動合同。按照勞動合同法三十八條解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為工作一年補(bǔ)償一個月的工資，最高不超過二十四個月。

總之，用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險，違反了社會保險法，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法補(bǔ)繳在職期間的社會保險。

單位沒有給簽勞動合同，不給繳五險可以獲得什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

問題解析應(yīng)當(dāng)從三方面：未簽勞動合同、未繳納五險一金、辭退補(bǔ)償金。

第一、未簽訂勞動合同，可請求雙倍差額工資！

入職30天內(nèi)企業(yè)可以不簽勞動合同，但超過一個月還未簽訂勞動合同的屬于違規(guī)行為，應(yīng)承擔(dān)違規(guī)責(zé)任。做了三個月未簽訂勞動合同，可以獲得后面兩個月雙倍工資差額，也就是可以請求2個月的工資。具體法律依據(jù)《勞動合同法》第82條。

第二、五險一金不屬于勞動爭議范疇范疇

入職三個月未繳納五險一金肯定是違規(guī)行為，但五險一金不屬于勞動爭議范疇，直接通過勞動仲裁是不會被受理。五險一金受相關(guān)行政部門監(jiān)管，比如社保應(yīng)當(dāng)到當(dāng)?shù)厝松绮块T或社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)進(jìn)行 *** 投訴要求企業(yè)補(bǔ)交。公積金應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)?strong>公積金管理中心進(jìn)行投訴要求補(bǔ)交。

第三、補(bǔ)償金或賠償金

問題中：干三個月不給交五險并以此為由辭退。此表述有爭議，是因?yàn)槠髽I(yè)未交五險以此為由申請被迫解除勞動合同，還是企業(yè)主動辭退？以下分兩種情形分析：

1、以未繳納社保為由被迫解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定企業(yè)未依法繳納社保的勞動者可以解除勞動合同，并依據(jù)《勞動合同法》第四十六條要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照第四十七條執(zhí)行。但是如果企業(yè)已經(jīng)補(bǔ)交社保，該請求則不會被支持。

2、企業(yè)主動辭退

企業(yè)主動辭退，分為合法辭退和非法辭退。如果因?yàn)閭€人嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度等企業(yè)按照《勞動合同法》第39條辭退，不用給予補(bǔ)償金。如果因?yàn)闊o法勝任崗位等情形，按照第40條，進(jìn)行辭退，則為N+1標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果是沒有任何理由無故辭退屬于違規(guī)辭退，應(yīng)當(dāng)支付賠償金即2N具體參考第48條87條，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參考第47條。這里的N是指在企業(yè)的工作年限，工作三個月N=0.5個月。

第四、 *** 步驟以及解決措施建議

第一步：收集證明勞動關(guān)系的材料。由于未簽訂勞動合同，無法直接通過勞動合同證明勞動關(guān)系進(jìn)行 *** 。可收集：入職登記表、蓋章工牌、對公賬戶發(fā)的工資流水、蓋章的工資條、內(nèi)部經(jīng)手簽字的文件等。

第二步： *** 協(xié)商。如果企業(yè)已經(jīng)辭退，應(yīng)當(dāng)讓企業(yè)出具辭退通知書，并與公司協(xié)商溝通經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果企業(yè)未辭退或者未出具辭退通知書，與企業(yè)協(xié)商溝通要求企業(yè)補(bǔ)簽勞動合同，并要求補(bǔ)交社保公積金。如果企業(yè)都同意，繼續(xù)上班即可。如不同意可進(jìn)行下一步 *** 。

第三步：社保公積金 *** 。到社保公積金部門進(jìn)行投訴并要求補(bǔ)交，如果還未被辭退， *** 期間繼續(xù)正常出勤。如果企業(yè)未按照社保要求進(jìn)行整改補(bǔ)交社保，則進(jìn)行下一步 *** 。

第四步：仲裁階段。到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，可以請求未簽勞動合同雙倍差額工資，可以申請企業(yè)未繳納社保被迫解除勞動合同補(bǔ)償金（如已經(jīng)補(bǔ)交不可申請），其它隱形請求，比如加班費(fèi)、報銷等。

【總結(jié)】證明勞動關(guān)系是支撐整個 *** 的關(guān)鍵點(diǎn)，因此首要任務(wù)就是先收集證明勞動關(guān)系的材料。其次如需最大利益化 *** 建議先咨詢法援并按照律師建議進(jìn)行，因?yàn)楦鲿r間節(jié)點(diǎn)以及順序都將會影響最終請求和判決。最后協(xié)商溝通處理屬于最快速成本最低的解決辦法，建議先和企業(yè)溝通協(xié)商解決。

@小瓶子大職場

勞動合同到期，公司又沒有交社保，自己不想干了，能拿到補(bǔ)償嗎

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，勞動合同到期以后，公司又沒有來繳納社保，自己不想干了，能夠拿到補(bǔ)償待遇嗎？勞動合同到期以后，如果是企業(yè)單方面解除勞動合同的情形，那么是可以享受到相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇的同時，還可以享受到失業(yè)金待遇的，這個是沒有問題的，但是如果說你自己提出不想干了是屬于自行離職的情形，是無法享受到相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金待遇的領(lǐng)取。

但是你所在的工作單位沒有給你正常的繳納社保，那么是違反勞動合同法的規(guī)定屬于違法行為，這種情況下我們可以要求企業(yè)單位來補(bǔ)繳，在工作單位勞動合同關(guān)系存續(xù)期間的社保待遇，并且企業(yè)單位是有這樣的責(zé)任和義務(wù)的，他也要無條件的執(zhí)行這樣的一個補(bǔ)繳社保待遇。

在補(bǔ)繳的過程中，所產(chǎn)生滯納金的費(fèi)用也應(yīng)該一并由企業(yè)單位承擔(dān)，這個是無可厚非的，因?yàn)楫吘故怯善髽I(yè)單位單方面的原因造成社保中斷的情形，所以說滯納金的費(fèi)用是由企業(yè)單位要承擔(dān)的，但是我們個人也需要承擔(dān)一部分的費(fèi)用，我們個人所承擔(dān)的費(fèi)用只能夠我們個人以現(xiàn)金的方式來支出，如果說他沒有從我們的公司當(dāng)中扣除，只能夠以現(xiàn)金的方式交給公司，然后由公司再交給社保部門。

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