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本文目錄一覽

• 1、中介公司不給員工交社保
• 2、沒(méi)給員工買社保的是否犯法
• 3、中介公司不交社保合理嗎

中介公司不給員工交社保

會(huì)代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位有代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

法律分析：很據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：公司未買社保，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位為其繳納未繳納的社保，如果給勞動(dòng)者造成損失的，可以要求公司進(jìn)行一定的賠償。 用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。

法律分析：違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

只要產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，就需要參保的。如果不給交社保用人單位極不負(fù)責(zé)任。你不用擔(dān)心，可以使用法律來(lái)保護(hù)自己，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買保險(xiǎn)，因此購(gòu)買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)。

沒(méi)給員工買社保的是否犯法

1、不給員工交社保屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、法律分析：是違法的。社保是權(quán)利也是義務(wù)，無(wú)論任何理由不給員工繳納社保都是不合法的，但是只考慮社保開銷的因素，企業(yè)完全可以跟員工簽訂一份協(xié)議，表示所給的工資包括了企業(yè)為其辦理社保的費(fèi)用，并要求其自行辦理。

3、法律分析：用人單位不給員工購(gòu)買社保的，屬于違法行為。

4、用人單位不給員工購(gòu)買社保的，屬于違法行為。用人單位未給員工繳納社保的，員工可以選擇以下兩種方式解決，與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購(gòu)買社保，如果雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5、法律主觀：公司不給員工買社保違法，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購(gòu)買，超過(guò)就違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

中介公司不交社保合理嗎

法律分析：很據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析：公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>

公司不買社保是違法的。法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。

不交社保的公司是違法的。根據(jù)法律的規(guī)定，公司必須為員工繳納應(yīng)繳的社保費(fèi)用，公司無(wú)故不交社保是違法行為，可向勞動(dòng)部門投訴，申請(qǐng)由勞動(dòng)部門介入，責(zé)令其為員工繳納社保。在一定期限內(nèi)仍不交社保的，勞動(dòng)部門會(huì)收取滯納金。

不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

公司不交社保是不合法的。公司在用工之日起的三十日內(nèi)就需要及時(shí)為員工申請(qǐng)社保登記和為其繳費(fèi)；如果單位不按時(shí)繳費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足，并對(duì)其依法加收滯納金。

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