本文目錄一覽

• 1、農(nóng)民工如何討薪才合法
• 2、農(nóng)民工討薪有哪些技巧
• 3、討薪方法和技巧有哪些

農(nóng)民工如何討薪才合法

1、支付令申請(qǐng)。勞動(dòng)雙方需嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同中的工資支付規(guī)定及國家法規(guī)，如用人單位發(fā)生拖欠或者未按標(biāo)準(zhǔn)支付工資情況，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暝V支付令，法院將依法實(shí)施支付令。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、首先，要與雇主進(jìn)行協(xié)商。若無法解決問題，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門投訴。其次，可以尋求基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)以及設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道層面機(jī)構(gòu)的幫助。此外，還可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，若仍未能得到滿意答復(fù)，則應(yīng)向人民法院起訴，甚至可以直接申請(qǐng)支付令。

3、首先，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商。在有工會(huì)的單位，可以通過工會(huì)反映情況，并與用工方進(jìn)行交涉。如果單位尚未建立工會(huì)組織，可以直接向用工方提出協(xié)商要求。此外，被拖欠工資的工人可以團(tuán)結(jié)起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，以增加談判的力度。其次，農(nóng)民工可以通過行政途徑解決問題。

4、農(nóng)民工在討要薪酬時(shí)，若所服務(wù)的單位已建立工會(huì)，可首先向工會(huì)詳細(xì)反映情況，借助工會(huì)力量與單位進(jìn)行協(xié)商。若單位尚未成立工會(huì)，農(nóng)民工可直接向單位提出協(xié)商請(qǐng)求，要求解決工資拖欠問題。此外，被拖欠工資的農(nóng)民工可以團(tuán)結(jié)起來，通過集體協(xié)商的方式給單位施加壓力，促使問題盡快解決。

農(nóng)民工討薪有哪些技巧

法律分析：與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會(huì)的，可首先向工會(huì)反映情況，通過工會(huì)與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會(huì)組織，也可以直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。采用行政解決方法：可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

和平溝通 首先嘗試與雇主進(jìn)行平和的溝通，說明自己的困境并請(qǐng)求支付應(yīng)得的工資。可以采用書面形式，如郵件或書信，保留好溝通記錄。若溝通無果，可以考慮聯(lián)合其他工友一同行動(dòng)，提高聲音的分量。 尋求法律援助和舉報(bào)途徑 若溝通無果，可以尋求法律援助。

首先，要與雇主進(jìn)行協(xié)商。若無法解決問題，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門投訴。其次，可以尋求基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)以及設(shè)有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道層面機(jī)構(gòu)的幫助。此外，還可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，若仍未能得到滿意答復(fù)，則應(yīng)向人民法院起訴，甚至可以直接申請(qǐng)支付令。

協(xié)商：首先，農(nóng)民工可以直接與雇主進(jìn)行溝通，嘗試協(xié)商解決欠薪問題。 調(diào)解：如果協(xié)商未果，可以尋求第三方調(diào)解，比如工會(huì)或者相關(guān)社會(huì)組織介入調(diào)解。 投訴：調(diào)解不成，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求其介入調(diào)查。

討薪方法和技巧有哪些

選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)：在討薪時(shí)，應(yīng)選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行溝通，避免在公共場合或他人面前提出，以減少尷尬和不必要的社會(huì)壓力。 核對(duì)工資信息：在討薪之前，務(wù)必先核對(duì)自己的工資單和銀行轉(zhuǎn)賬記錄，確保沒有計(jì)算錯(cuò)誤或未記錄的工資。

社會(huì)壓力法：利用年末或特殊節(jié)日期間，提高社會(huì)關(guān)注度，對(duì)企業(yè)施加壓力，促使其盡快解決工資拖欠問題。 直接溝通：若與雇主存在溝通可能，可嘗試直接對(duì)話，探討解決方案。若溝通無效，轉(zhuǎn)向 *** 部門求助。 法律仲裁或訴訟：當(dāng)雇主拒絕協(xié)商時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門求助。

尋求法律幫助：如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪。協(xié)同社會(huì)討薪活動(dòng)：這種時(shí)間點(diǎn)，社會(huì)關(guān)注度更高，配合這個(gè)時(shí)機(jī)討薪，拖欠工資的企業(yè)擔(dān)心其社會(huì)影響力，一般會(huì)有所顧忌，盡快幫你解決拖欠的工資。