本篇文章給大家談?wù)勛钚潞戏适泄偶壍馁r償標準，以及合肥市工傷九級傷殘賠償標準2021對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷9級傷殘賠償標準2022
一、9級工傷賠償標準2022?根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，工傷鑒定九級賠償標準為9個月的本人工資。 職工因工致殘鑒定為九級傷殘的，一般由用人單位從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。 勞動、聘用合同期滿，或由職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 決定。 法律依據(jù) 《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
九級工傷賠多少？
九級工傷是指因工作原因造成的傷殘程度為9級。根據(jù)中國現(xiàn)行《工傷保險條例》規(guī)定，九級工傷賠償?shù)臉藴拾▋刹糠郑阂皇前凑毡槐ｋU人上一年度月平均工資的60%計發(fā)傷殘津貼；二是按照傷殘程度等級和當?shù)刈畹凸べY標準確定傷殘補助金。
具體來說，若被保險人上一年度月平均工資為5000元，那么其九級工傷賠償標準為：
傷殘津貼：5000元 × 60% = 3000元/月
傷殘補助金：由當?shù)厝肆Y源社會保障部門根據(jù)九級傷殘等級和最低工資標準確定。
需要注意的是，不同地區(qū)的最低工資標準和傷殘等級對應(yīng)的補助金金額可能有所不同，具體標準以當?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定為準。
[img]合肥2022年工傷九級能賠多少錢？
您好，工傷九級等一次性傷殘補助金為9個月本人工資；
還有停工留薪期工資，看您留薪期是幾個月，工資保持工傷前的工資福利。
如果與單位解除勞動合同，還有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金；
根據(jù)《安徽省工傷保險條例》規(guī)定，7-10級工傷解除勞動合同的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資；九級傷殘的一次性就業(yè)補助金為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資。
第二十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規(guī)定享受相關(guān)待遇。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。
工傷賠償2022標準九級
法律主觀：
九級傷殘的工傷賠償標準：1、九級傷殘賠償包括一次性傷殘補助金、醫(yī)療費用、伙食住院補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、以及停工留薪等方面。2、九級傷殘為9個月的本人工資。用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。單位沒有出差伙食補助標準的，參考當?shù)貒覚C關(guān)工作人員出差伙食補助金標準。
法律客觀：
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
合肥工傷賠償標準2022
法律主觀：
關(guān)于合肥工傷賠償標準根據(jù)《安徽省實施工傷保險條例辦法》第五章工傷保險待遇第二十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按照《條例》第三十五條規(guī)定享受相關(guān)待遇，并由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。扣除個人繳納的基本醫(yī)療保險費后，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。第二十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十六條規(guī)定享受相關(guān)待遇。職工領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人應(yīng)當以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金的標準:五級傷殘為24個月，六級傷殘為18個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準:五級傷殘為40個月，六級傷殘為34個月。第二十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規(guī)定享受相關(guān)待遇。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金的標準:七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月;一次性傷殘就業(yè)補助金的標準:七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。第二十六條依照本辦法第二十四條、第二十五條規(guī)定，享受一次性傷殘就業(yè)補助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按照下列標準執(zhí)行:(一)不足一年的，按照全額的30%支付;(二)不足兩年的，按照全額的60%支付;(三)不足三年的，按照全額的70%支付;(四)不足四年的，按照全額的80%支付;(五)不足五年的，按照全額的90%支付。
法律客觀：
2022年最新工傷賠償標準計算表是怎樣的一、1-10級一次性傷殘補助金依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：一級傷殘：本人工資×27；二級傷殘：本人工資×25；三級傷殘：本人工資×23；四級傷殘：本人工資×21；五級傷殘：本人工資×18；六級傷殘：本人工資×16；七級傷殘：本人工資×13；八級傷殘：本人工資×11；九級傷殘：本人工資×9；十級傷殘：本人工資×7。二、1-6級傷殘津貼（按月享受）依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：一級傷殘：本人工資×90％；二級傷殘：本人工資×85％；三級傷殘：本人工資×80％；四級傷殘：本人工資×75％；五級傷殘：本人工資×70％；六級傷殘：本人工資×60％。說明：1）1-4級傷殘津貼由工傷保險基金支付，實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；2）5-6級傷殘津貼由用人單位在難以安排工作的情況下支付，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。3）本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。三、5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金1）一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付；2）一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付；上述兩金標準，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標準，具體標準授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查
工商9級傷殘賠付22萬元是多少
看保險條款是否有傷殘保障，一般是按傷殘等級按比例賠付，保險理賠，是指在保險標的發(fā)生保險事故而使被保險人財產(chǎn)受到損失或人身生命受到損害時，或保單約定的其它保險事故出險而需要給付保險金時，保險公司根據(jù)合同規(guī)定，履行賠償或給付責任的行為。
法律分析
九級傷殘賠償：本人工資×9個月。賠償項目通常有以下幾種：1、一般傷害：在未達到殘疾情況下，可賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。2、造成傷殘：可賠償傷者住院期間的醫(yī)療費、伙食補助費、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金等。3、造成死亡：可賠償供養(yǎng)家屬的撫恤金、辦理的喪葬補助金、傷亡補助金。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。九級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之二十。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
九級傷殘一般賠20萬含醫(yī)療費嗎
傷殘賠償包括醫(yī)療費。九級工傷是否能賠20萬要要根據(jù)實際的傷害后果而定，工傷九級一般可以賠幾萬至幾十萬，具體標準并未統(tǒng)一規(guī)定，工傷賠償標準有：
1、醫(yī)療費用，包括因工傷產(chǎn)生的藥品費、手術(shù)治療費等;
2、伙食補助費，賠償?shù)臉藴拾凑债數(shù)厣钏蕉鴽Q定;
3、交通、食宿費用;
4、康復治療費用，包括住院治療的費用、后期康復的藥品醫(yī)療費用;
5、工傷治療期間的工資，工傷期間的工資福利保持不變，但不超過兩年;
6、生活護理費用，在護理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三個標準進行支付工傷保險金;
7、殘疾輔助器具費用，因工傷導致殘疾，需要相應(yīng)的輔助器例如輪椅、假肢等的費用;
8、殘疾補助金;
9、喪葬補助金。
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
工傷造成了九級傷殘的情況下，其賠償標準是需要根據(jù)工傷的部位，以及造成的不同等級情況來進行認定，不同的等級所認定的賠償標準是不同的，當事人可以首先進行工傷鑒定，并根據(jù)鑒定的情況來進行合法的處理，避免法律適用錯誤。
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。
九級傷殘能賠償多少錢
依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
九級傷殘賠付18到22萬（九級傷殘賠償12萬元夠不夠）
9級傷殘能賠20萬嗎?
不能。九級傷殘為9個月的本人工資。
根據(jù)《工傷保險條例》:
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
擴展資料：
根據(jù)《工傷保險條例》:
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者 *** 的；
（三）自殘或者自殺的。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
參考資料來源： 廣東省人民 *** 門戶網(wǎng)站-工傷保險條例
交通事故九級傷殘賠償標準2023
每個省的賠償標準不完全一樣。
2023年安徽合肥交通事故九級傷殘賠償標準
2023年安徽合肥交通事故九級傷殘賠償總額估計在20萬-35萬元之間（不含醫(yī)療費）。
2019年12月16日起，正式啟動我省人身損害賠償標準城多統(tǒng)一試點工作。載止2019年12月16日尚未審結(jié)的一審人身損害賠償案件，統(tǒng)一按城鎮(zhèn)居民標準計算有關(guān)賠償費用（依據(jù)：（2019年）安徽省高級人民法院關(guān)于開展人身損害賠償標準城鄉(xiāng)統(tǒng)一試點實施方案）。
醫(yī)療費包括：醫(yī)藥費、診療費、住院費、住院伙食補助費、必要合理的后續(xù)治療費、整容費、營養(yǎng)費。
傷殘費包括：殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、護理費、康復費、交通費、被扶養(yǎng)人生活費、住宿費、誤工費、通過判決或調(diào)解產(chǎn)生的精神損害撫慰金。
1、醫(yī)藥費： 根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用；
2、后續(xù)治療費：待實際發(fā)生后另行計算或鑒定評估。
3、營養(yǎng)費：50元/天（依據(jù)：2018年合肥市中級人民法院關(guān)于提高住院伙食費、營養(yǎng)費標準的通知）
4、住院伙食補助費：50元/天（依據(jù)：2018年合肥市中級人民法院關(guān)于提高住院伙食費、營養(yǎng)費標準的通知）
5、護理費（2023年6月12日更新）：135元/天
6、誤工費：本人工資×具體誤工月數(shù)
法律依據(jù)：《（2004年）最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。
7、殘疾賠償金（2023.3.15更新）：37540元×20年×20%=150160元
（注：60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；75周歲以上的，按五年計算）
8、被扶養(yǎng)人生活費（2023.3.15更新）：
未成年小孩生活費：城鎮(zhèn)標準：23782元×（18周歲-實際周歲）÷2人×系數(shù)；農(nóng)村標準：14546元×（18周歲-實際周歲）÷2人×系數(shù)。
老人生活費標準同上：無勞動能力和無其他生活來源的老人計算20年生活費，六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據(jù)：《（2004年）最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條 被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當承擔扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。
9、交通費：根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實、際發(fā)生的費用計算。交通費應(yīng)當以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當與就、醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。
10、殘疾器具費：按照普通適用器具的合理費用標準計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配制機構(gòu)的意見確定相應(yīng)的合理費用標準。輔助器具的更換周期和賠償期限參照配制機構(gòu)的意見確定。
11、精神撫慰金：九級殘疾一般為10000元-16000元。
12、鑒定費：憑發(fā)票報銷。
關(guān)于最新合肥市工傷九級的賠償標準和合肥市工傷九級傷殘賠償標準2021的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。
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