本篇文章給大家談?wù)劰r償協(xié)議不履行，以及工傷賠償協(xié)議不履行管轄法院對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償協(xié)議達(dá)成后單位不履行怎么辦
• 2、工傷賠償協(xié)議違約如何起訴
• 3、未履行工傷賠償協(xié)議可否起訴

工傷賠償協(xié)議達(dá)成后單位不履行怎么辦

法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

雙方達(dá)成了協(xié)議，如果對(duì)方不履行協(xié)議，就相當(dāng)于違約，可以起訴到法院，這時(shí)候的糾紛不是在仲裁委員會(huì)的受理范圍內(nèi)了。雙方若之前已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議，無(wú)需再仲裁，直接起訴即可。

法律分析：工傷賠償協(xié)議達(dá)成后單位不履行的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于工傷待遇的問(wèn)題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出仲裁裁決。

但此時(shí)符合法律規(guī)定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會(huì)對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以要是工傷賠償協(xié)議不履行的話，則另一方可以向法院提起訴訟，追究對(duì)方的法律責(zé)任。

工傷職工與用人單位發(fā)生工傷待遇爭(zhēng)議的，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

一。簽訂的賠償協(xié)議不履行的處理方式是：協(xié)議中有約定的按約定；沒(méi)有約定的，可以進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的可以申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人還可以向法院起訴。

工傷賠償協(xié)議違約如何起訴

1、經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書(shū)已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

2、可以向具有 管轄權(quán) 的人民法院起訴，要求違約方承擔(dān)繼續(xù)履行協(xié)議約定內(nèi)容的責(zé)任。簽訂 工傷 協(xié)議后一方違約的，產(chǎn)生工傷賠償糾紛時(shí)，另一方可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

3、如果單位與勞動(dòng)者之間因工傷賠償協(xié)議違約而產(chǎn)生糾紛，且屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的，一般需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后才可以起訴；因此需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在收到仲裁裁決書(shū)的十五日之內(nèi)向法院起訴，提交起訴狀和證據(jù)材料。

未履行工傷賠償協(xié)議可否起訴

經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，協(xié)議書(shū)已經(jīng)送達(dá)發(fā)生法律效力，不可以起訴，但可以申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

但此時(shí)符合法律規(guī)定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會(huì)對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生約束力。所以要是工傷賠償協(xié)議不履行的話，則另一方可以向法院提起訴訟，追究對(duì)方的法律責(zé)任。

雙方達(dá)成了協(xié)議，如果對(duì)方不履行協(xié)議，就相當(dāng)于違約，可以起訴到法院，這時(shí)候的糾紛不是在仲裁委員會(huì)的受理范圍內(nèi)了。 雙方若之前已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議，無(wú)需再仲裁，直接起訴即可。

工傷賠償協(xié)議達(dá)成后用人單位不履行，勞動(dòng)者可以催告其履行；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

未履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提議書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。

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