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• 1、工傷常識學習(一):如何有效預防工傷事故發(fā)生
• 2、工傷事故預防的幾點措施
• 3、公司買什么保險可以預防員工工傷,買雇主險還是什么?
• 4、工傷保險與工傷預防
• 5、工傷保險
• 6、醫(yī)療事故賠償標準應該是多少

工傷常識學習(一):如何有效預防工傷事故發(fā)生

發(fā)生工傷后及時、積極的為受傷職工治療。發(fā)生工傷后，如果用人單位選擇了一家大型的、專科醫(yī)院為職工進行了治療，可能職工的傷情恢復的較好，在評殘時對單位也是有利的。傷殘級別較低的工傷糾紛，可以調(diào)解解決。

主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業(yè)采取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發(fā)生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業(yè)因工傷事故帶來的經(jīng)濟損失，企業(yè)應參加企業(yè)工傷保險統(tǒng)籌。

教育培訓 有關部門和用人單位通過不同形式的安全教育，使勞動者遵守法規(guī)，學會掌握安全生產(chǎn)方面的知識和操作方法，增強事故的預防和處理能力。對從事特種作業(yè)人員進行安全技術培訓，做到“持證上崗”，保證安全生產(chǎn)。

規(guī)范工傷事故的報告和調(diào)查處理，落實生產(chǎn)安全事故責任追究制度。預防工傷事故的發(fā)生，降低事故造成的損失；吸取教訓，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復發(fā)生。

加強勞動者安全生產(chǎn)的培訓，讓勞動者有安全生產(chǎn)的強烈意識；及時合理發(fā)放合格的勞動保障用品；在危險崗位醒目位置張貼安全生產(chǎn)警示標志；建立安全生產(chǎn)的標準程序，并嚴格監(jiān)督執(zhí)行。

工傷事故預防的幾點措施

主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業(yè)采取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發(fā)生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業(yè)因工傷事故帶來的經(jīng)濟損失，企業(yè)應參加企業(yè)工傷保險統(tǒng)籌。

做好工傷預防的主要措施有：加強勞動者安全生產(chǎn)的培訓，讓勞動者有安全生產(chǎn)的強烈意識；及時合理發(fā)放合格的勞動保障用品；在危險崗位醒目位置張貼安全生產(chǎn)警示標志；建立安全生產(chǎn)的標準程序，并嚴格監(jiān)督執(zhí)行。

如何進行工傷事故預防：教育培訓，有關部門和用人單位通過不同形式的安全教育，使勞動者遵守法規(guī)。管理監(jiān)督，由 *** 機關、企業(yè)單位組織制定有關規(guī)章、制度和措施，制定有關安全規(guī)程。

公司買什么保險可以預防員工工傷,買雇主險還是什么?

工傷保險的作用。主要是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。 工傷保險三個要素：工作時間、工作地點、工作原因。 工傷保險具有強制性。

企業(yè)主還可以購買雇主責任險，來轉(zhuǎn)移自己更多的風險。 雇主責任險和工傷保險的保障內(nèi)容幾乎是一樣的，只是雇主責任險更加明確地把 “事故” 確定為 “意外事故”。

強制投保的是工傷保險，還可以選擇投保員工團體意外險或雇主責任險。

雇主責任險好，因為雇主責任是法定的，不會因為職工獲得意外險補償而免除，所以即使你為職工買了意外險，你該給的還是得給，職工得福利增加，但是并沒有減輕雇主的責任成本。

也可以這樣理解，雇主責任險是保護企業(yè)的，企業(yè)完全掌握主動權，團體意外險是企業(yè)發(fā)給員工的福利，員工具有更多的自 *** 。很多企業(yè)購買團體意外險是為了轉(zhuǎn)移企業(yè)的工傷賠償責任。

工傷保險與工傷預防

1、二是做好工傷預防，可以減少物質(zhì)財富損失和工傷保險基金的支出，從而減少社會總的經(jīng)濟損失。

2、主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。盡管企業(yè)采取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發(fā)生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業(yè)因工傷事故帶來的經(jīng)濟損失，企業(yè)應參加企業(yè)工傷保險統(tǒng)籌。

3、預防優(yōu)先是以先預防、再康復、后賠償?shù)捻樞蜴滈_展工傷保險工作。在工傷保險運行體系中實施積極的工傷預防，已成為國際工傷保險事業(yè)發(fā)展的主流。

4、工傷保險制度是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險而設立的一種社會保險制度。

5、第三條工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示。

6、因為工傷保險是一個具有滯后性的保險，是職工因工負傷之后，治療完才給報銷的一個險種，這隊負傷員工來說并不友好。所以，工傷預防算是對工傷保險這種滯后性的一種補充。工傷保險對象的范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。

工傷保險

1、法律分析：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

2、工傷保險金是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。

3、工傷保險制度是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險而設立的一種社會保險制度。

4、國家實行工傷保險，保障工傷職工的切身利益。勞動者得到良好的待遇和工傷賠償，享受工傷保險待遇，也是為了減輕企業(yè)負擔。很多企業(yè)不參加工傷保險。

5、工傷險是打工人基本的保障，比如工作中不小心受傷了、出差受傷、上下班的時候遇到了交通事故，或者是患上職業(yè)病，這些情況，都可以通過工傷保險獲得補償。

醫(yī)療事故賠償標準應該是多少

1、醫(yī)療事故賠償標準如下：醫(yī)療費、交通費等，按照實際的產(chǎn)生費用計算；誤工費一般按照實際減少的工資收入計算；被扶養(yǎng)人生活費按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標準計算；醫(yī)療事故的其他賠償標準。

2、(五)殘疾生活補助費：根據(jù)傷殘等級，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。

3、、住宿費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標準計算，憑據(jù)支付。 1精神損害撫慰金：按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算。

4、(十)住宿費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標準計算，憑據(jù)支付。(十一)精神損害撫慰金：按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算。

5、具體賠償標準： (1) 醫(yī)療費賠償 金額=已發(fā)生醫(yī)療費用(不含原發(fā)病醫(yī)療費用)+預期醫(yī)療費用。 (2) 誤工費賠償 金額=誤工時間×收入標準(患者因誤工減少的固定收入)。

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