今天給各位分享抑郁病可否認(rèn)定為工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對抑郁癥可以鑒定為工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、抑郁癥算工傷嗎
• 2、在工作中患上了抑郁癥,這屬于工傷嗎?
• 3、上班期間得了抑郁癥算工傷嗎

抑郁癥算工傷嗎

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個(gè)有工作壓力、生活壓力比較大時(shí)，就有可能患有抑郁癥。

2、法律主觀：單位造成員工抑郁癥，一般不會(huì)賠償 因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病，也不屬于工傷，但是可以用醫(yī)療保險(xiǎn)。如果單位造成員工抑郁癥屬于工傷性質(zhì)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

3、一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，公司不必負(fù)責(zé)。不過，勞動(dòng)者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無權(quán)以此解除勞動(dòng)者。

4、工傷一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

5、由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

6、法律分析：不算。一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

在工作中患上了抑郁癥,這屬于工傷嗎?

1、由此可見，一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

2、法律分析：不算。一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

3、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。

4、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個(gè)有工作壓力、生活壓力比較大時(shí)，就有可能患有抑郁癥。

5、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。企業(yè)是別人的，身體才是自己的。

上班期間得了抑郁癥算工傷嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病，抑郁證是屬于一種精神的疾病，當(dāng)一個(gè)有工作壓力、生活壓力比較大時(shí)，就有可能患有抑郁癥。

法律分析：不算。一般情況下，患上抑郁癥是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的范疇的，因?yàn)橐钟舭Y不屬于職業(yè)病。

高強(qiáng)度工作，休息未按規(guī)定，年假從來沒讓休過，導(dǎo)致抑郁癥不可以申請工傷。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身損害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病。

從法律角度來說，抑郁不屬于工傷，現(xiàn)在沒有任何一條法律是單位的責(zé)任，所以這不是工傷，因?yàn)榫窦膊∮绕湟钟舭Y主要是個(gè)人的因素?zé)o法獲得補(bǔ)償，很難從企業(yè)得到相關(guān)賠償。

如果與您的工作性質(zhì)與產(chǎn)生抑郁癥有很大的直接關(guān)聯(lián)，當(dāng)然是單位要負(fù)賠償職責(zé)了。但是如果只是因?yàn)閭€(gè)人情緒調(diào)節(jié)的不好或是家庭等主觀因素，而導(dǎo)致得了抑郁癥，這個(gè)就不算單位職責(zé)了。

抑郁癥不是職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。抑郁癥又稱抑郁障礙，以顯著而持久的心境低落為主要臨床特征，是心境障礙的主要類型，由生物、心理與社會(huì)環(huán)境諸多方面因素導(dǎo)致。抑郁癥不是職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷。

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