【問題簡介】

本文主要涉及成都公司拖欠工資的相關法律法規(guī)和懲罰措施。

1. 成都公司拖欠工資的法律法規(guī)有哪些？

涉及到成都公司拖欠工資的法律法規(guī)主要有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。其中，《勞動法》明確規(guī)定“用人單位應當按照規(guī)定的工資標準支付勞動者的工資”，并且規(guī)定“用人單位拖欠勞動者的工資，應當依法承擔法律責任”。

2. 成都公司拖欠工資的懲罰措施有哪些？

成都公司拖欠工資的懲罰措施主要有以下幾種

（1）勞動爭議調(diào)解勞動者可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請仲裁或者提起訴訟。

（2）行政處罰如果用人單位拖欠工資已經(jīng)超過法定期限，勞動行政部門可以對其進行行政處罰，包括罰款、責令支付工資、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。

（3）刑事責任如果用人單位拖欠工資數(shù)額較大或者情節(jié)特別嚴重，可能會觸犯刑法，需要承擔刑事責任。

3. 成都公司拖欠工資的原因有哪些？

造成成都公司拖欠工資的原因可能有多種，其中較常見的原因包括用人單位經(jīng)營不善、資金流轉(zhuǎn)不暢、管理不當?shù)取４送猓恍┯萌藛挝豢赡軙室馔锨饭べY，以此來獲取利益或者壓榨勞動者，這種情況需要依法懲處。

4. 成都公司拖欠工資的案例有哪些？

近年來，成都市多起用人單位拖欠工資的案例被曝光。其中，2019年12月，成都市一家物業(yè)管理公司因拖欠員工工資被曝光，涉及員工超過300人，拖欠金額達到數(shù)百萬元。此外，一些小微企業(yè)也存在拖欠工資的情況，給勞動者帶來了嚴重的經(jīng)濟損失。

成都公司拖欠工資是一種嚴重的違法行為，需要依法懲處。勞動者需要了解自己的權(quán)利，及時維護自己的合法權(quán)益。用人單位應當嚴格遵守相關法律法規(guī)，按時足額支付勞動者的工資。