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請假遲三天交到廠里還算工傷嗎
根據(jù)工傷保險條例規(guī)定 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 請假期間不屬于工作時間，因此期間受傷不屬于工傷范圍。
當然，如果在請假前受的傷肯定算工傷。
[img]工人請假期間出事故算不算工傷
職工請假期間受到傷害，不屬于工傷，依據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，單位職工工作時間，在工作場所內受到傷害屬于工傷，或者工作時間內，從事與工作有關，在合理的工作區(qū)域內，受到傷害的應當認定為工傷，職工參加單位委派的工作時，受到傷害的，應當認定為工傷。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
請假期間發(fā)生意外算工傷嗎?
請假期間發(fā)生意外一般不算工傷。具體來說請假期間員工一般不是在工作時間和工作場所內，也不是因為工作原因受傷，所以一般不 認定為工傷 ；但如果是請假期間回了公司處理公務或者請假期間的前后是上下班途中，發(fā)生意外且符合 工傷認定條件 的，可以認定為工傷。根據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；等。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明等。
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