今天給各位分享企業(yè)職工經(jīng)濟補償標準的知識，其中也會對收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補償該怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補償該怎么算
2. 公司辭退員工怎么補償
3. 合同期未滿，現(xiàn)公司辭退員工有什么補償和賠償呢
4. 公司倒閉如何賠償員工
5. 勞動者超過60歲解除勞動合同，這是否要支付經(jīng)濟補償呢

收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補償該怎么算

公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟補償金

一、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算

《勞動法合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

二、提成也是工資組成部分之一

根據(jù)國家統(tǒng)計局布發(fā)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬的總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六個部分組成。

而規(guī)定第六條明確，計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

因此，按規(guī)定公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟補償，希望你和公司能好好協(xié)商，盡快解決，協(xié)商不成你也可以提請勞動仲裁，仲裁不服可訴至法院。

希望我的回答對你有所幫助

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公司辭退員工怎么補償

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險窗口進行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險)，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

合同期未滿，現(xiàn)公司辭退員工有什么補償和賠償呢

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，合同期未滿，現(xiàn)在公司辭退員工有什么補償和賠償呢？對于這個問題，無論是合同期到期也好，還是沒有到期也好，如果公司單方面提出解除員工的勞動合同，那么就要根據(jù)員工在這家單位的工作時間，給予一定的經(jīng)濟倍補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适悄愕娜~工資或者是，按照你們當(dāng)?shù)仄骄べY待遇的水平來給予一定的補償。

除了這個經(jīng)濟補償待遇之外，還可以獲得失業(yè)金的待遇，那么失業(yè)金待遇的領(lǐng)取也是要根據(jù)你失業(yè)保險的參保年限來決定，如果說你的失業(yè)保險參保年限在10周年以上，無論是本單位參保的也好，還是上一個單位參保的也好，只要累積繳費年限達到10周年以上，那么都可以獲得失業(yè)金的待遇，10周年的參保基本上是可以獲得24個月失業(yè)金待遇的領(lǐng)取。

所以說這兩方面的待遇，對于我們的失業(yè)人員來說，基本上也能夠有個幾萬塊錢，可以緩解，我們在這段時間失業(yè)之內(nèi)，找工作的壓力，當(dāng)然我們還是要尋找新的工作，尋找合適自己的工作，因為只有實現(xiàn)就業(yè)之后才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的穩(wěn)定收入，雖然說你自己有過幾萬塊錢的經(jīng)濟補償，但是這幾萬塊錢，實際上如果說你沒有穩(wěn)定的工作，那么對于你個人的收入來說肯定是越來越少。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

公司倒閉如何賠償員工

公司倒閉，一般都有預(yù)兆。幾個月，甚至半年前，經(jīng)營者都可能預(yù)感到。材料款，租金，員工工資，水電費……帳上還有多少錢，還有多少進項，都一清二楚。再苦不能苦員工，雖然資金緊張，即使公司倒閉，該給員工的還得給員工。這是一般情況，因為公司也分好幾類，有機構(gòu)股東的，有私人企業(yè)的，處理起來也不一樣。企業(yè)倒閉，幾乎都是現(xiàn)金流斷了，沒辦法繼續(xù)下去，足額補償員工往往會力不從兒。最好的辦法是提前準備，在公司有能力的時候先縮編和裁員，這樣即使公司倒閉，最后處理起來也容易許多。公司倒閉，是悲催的事情，對員工對老板都是悲劇。我最后的觀點是：有錢有能力就不要欠員工的。

勞動者超過60歲解除勞動合同，這是否要支付經(jīng)濟補償呢

這個問題不知道是誰問的，如果是企業(yè)HR問的，我只能說，太不專業(yè)了。如果說是員工問的，我只想說，你想太多了，經(jīng)濟補償不是什么情況下都有的。

對于這個問題，老槍明確的答復(fù)是，超過60歲解除勞動合同，公司是不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。因為60歲已經(jīng)到了法定的退休年齡，無論你簽的是有固定期限還是無固定期限的勞動合同，到了60歲的法定退休年齡，公司與你解除勞動合同，是合法的，是安排你退休，所以公司無需支付經(jīng)濟補償金。

公司解除合同需要支付經(jīng)濟補償金只有兩種情況，一種是到期不續(xù)簽，一種是提前終止，60歲屬于正常退休，這種情況下，無論上面兩種情況的任何一種，都無需支付經(jīng)濟補償金。

當(dāng)然如果這些年來公司一直未給你支付養(yǎng)老保險，導(dǎo)致你無法領(lǐng)取退休金，又另當(dāng)別論了。

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