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本文目錄一覽

• 1、十級工傷賠償金單位扣一半怎么辦
• 2、工傷10級,但是工廠只賠一半合法嗎?
• 3、我小拇指骨折,屬于工傷,要休息三個月,可他們只付一半工資,他們說的對嗎...

十級工傷賠償金單位扣一半怎么辦

1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其十級傷殘期間的各種賠償以及被克扣的工資。

2、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。

3、不合法；工傷十級除醫(yī)療費、住院伙食補助和護(hù)理費外，還有一次性傷殘補助金，十級的一次性傷殘補助金為7個月本人工資；如果您后續(xù)離職或者工廠辭退您。還有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

工傷10級,但是工廠只賠一半合法嗎?

1、這些機構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工傷待遇的違法行為。

2、十級傷殘職工勞動、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險待遇或者死亡情形之外，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系。

3、以浙江省為例，10級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補助金為2個月的全省職工平均工資。工傷認(rèn)定十級傷殘怎樣進(jìn)行賠償十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

4、如果你不與廠方解除合同時是對的；如果要與廠方解除勞動合同另外還有一次性醫(yī)療補助與一次性就業(yè)補助。解除與不解除現(xiàn)在都是你說了算的。后面這兩個補助是根據(jù)你所在的地區(qū)上年度當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計出的職工平均工資來定的。

5、差不多也就那樣吧，十級工傷其實也就是一些小傷，對以后沒多大影響，賠個一兩萬很正常。

我小拇指骨折,屬于工傷,要休息三個月,可他們只付一半工資,他們說的對嗎...

如果工傷還沒有認(rèn)定，可以暫按非因工傷病支付病假工資，如果一旦被認(rèn)定為工傷，就應(yīng)該按《工傷保險條例》第33條規(guī)定支付工資。自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。

公司的做法不僅不合理，而且不合法。因為《工傷保險條例》第三十三條明確規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

手指骨折鑒定為一級傷殘需要賠付27個月的工資，骨折為二級傷殘則需要賠付25個月的工資，手指骨折為三級傷殘的則需要賠付23個月的本人工資，四級傷殘則需要賠付21個月的本人工資。

法律分析：若是因工受傷，具體賠償金額應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際治療花費及誤工時間情況而定。

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