大家好，如果您還對公司搬遷孕婦補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享公司搬遷孕婦補償標準的知識，包括廣東辭退孕婦補償標準2021？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 合同期內(nèi)，公司所在部門解散，孕婦怎么賠償？
2. 懷孕了被公司辭退，該怎么 *** ？
3. 廣東辭退孕婦補償標準2021？
4. 公司在沒提前通知的情況下搬去新辦公樓，且甲醛味很重，孕婦受不了怎么辦？
5. 公司要求孕婦離職，如何與公司協(xié)商賠償？

合同期內(nèi)，公司所在部門解散，孕婦怎么賠償？

第一，公司部門解散不代表公司解散第二，懷孕期間，用人單位禁止解聘懷孕女性第三，用人單位解散部門，應當為懷孕女職員安排新的崗位，并支付不低于合同約定的待遇，而且新崗位勞動強度不得高于原崗位，新崗位同時不得不適合懷孕女性說白了，除非單位倒閉破產(chǎn)，否則不得辭退懷孕女性，如果勞動者主張解除勞動關系的，用人單位可以不用賠償（按照辭職辦理），也可以按照協(xié)商的辦法解決（賠償可以談），如果談不攏，用人單位必須重新安排懷孕女性，擅自辭退的，勞動者有權主張回復勞動關系并補發(fā)工資

懷孕了被公司辭退，該怎么 *** ？

你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁或者向勞動保障監(jiān)察大隊投訴

首先，懷孕期間公司是不能對你預告解除和經(jīng)濟性裁員的。

其次，公司以你考核不合格為由解除勞動合同，明顯是依據(jù)不足。你申請勞動仲裁后，公司應當就解除你勞動合同的理由提供充分的證據(jù)加以證明，否則會判定為非法解除勞動合同，并向你支付賠償金。

再次，因為你懷孕了，公司違法解除你勞動合同，必然會造成你生育保險待遇損失，你還可以要求公司賠償生育醫(yī)療費、剩余津貼等生育保險待遇賠償。

最后，公司沒有為你繳納社保，你可以向稅務部門申請補繳，提交勞動合同、工資流水、填寫申請表就可以了。

結語

遇到這種情況，基本上是不可能協(xié)商解決的了，建議盡快收集證據(jù)申請勞動仲裁。

廣東辭退孕婦補償標準2021？

公司如果違法辭退孕婦，建議去勞動仲裁。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。同時對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司在沒提前通知的情況下搬去新辦公樓，且甲醛味很重，孕婦受不了怎么辦？

何南回答

你好

如果公司沒提前告知的情況下變更了辦公場所，且環(huán)境條件不符合辦公，建議做如下處理：首先我們看勞動合同法相關條款：

第一部分，根據(jù)勞動合同法第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。記住這一條，下面要用到。第二部分，根據(jù)第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

第三部分，第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

好了，了解這三條后，你有兩種處理方式：

第一、立即辭職并向公司索要N+1的賠償（勞動合同法第四十六、第四十七條）。

第二、向公司提交聲明，因公司工作環(huán)境會影響到胎兒的健康發(fā)育，故拒絕上班并要求工資正常發(fā)放，根據(jù)勞動合同法規(guī)定孕婦公司是不能解約的，除非你自己辭職。

如果公司拒絕你的聲明并且也不發(fā)工資，你可向當?shù)氐膭趧又俨貌块T提起訴訟要求賠償你孕期工資及N+1賠償。

我是何南，希望幫助到你。

公司要求孕婦離職，如何與公司協(xié)商賠償？

首先，公司的這種做法是違反勞動法關于女職工權益保護條例的相關規(guī)定的。女職工在懷孕期間企業(yè)是不能辭退的，勸退也是違法的。如果公司非要求你離職，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。如果你不想辭職是不會讓你離開公司的。如果你自己自愿想拿到經(jīng)濟補償金是可以與企業(yè)協(xié)商解決的。

OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。