本篇文章給大家談?wù)劽嬖囈鸦榉阜▎幔约懊嬖囂钗椿橐鸦橛杏绊憜釋?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、面試時(shí)沒(méi)有結(jié)婚和面試官說(shuō)已婚會(huì)怎樣?
• 2、企業(yè)招人要已婚的是否合理?
• 3、面試可以騙已婚已育嗎
• 4、面試問(wèn)婚姻狀況違法嗎
• 5、應(yīng)聘時(shí)候沒(méi)有經(jīng)過(guò)合法領(lǐng)證就在簡(jiǎn)歷上寫已婚了會(huì)犯法嗎?

面試時(shí)沒(méi)有結(jié)婚和面試官說(shuō)已婚會(huì)怎樣?

1、已婚的家庭負(fù)擔(dān)肯定會(huì)比未婚的求職者要大一些，家庭意識(shí)也會(huì)強(qiáng)一些，比如平時(shí)需要出差什么的，已婚者可能會(huì)影響到家庭，而未婚者就不存在這方面的顧慮等等。男老板一般比較務(wù)實(shí)，考慮得會(huì)多一點(diǎn)。

2、面試官問(wèn)你結(jié)婚了嗎，很可能是考慮工作的穩(wěn)定性，考慮你會(huì)不會(huì)隨著男朋友去別的城市，也有可能是擔(dān)心你結(jié)婚了，立馬會(huì)生孩子的，會(huì)耽誤工作，因?yàn)橐莓a(chǎn)假。

3、面試如果沒(méi)通過(guò)也關(guān)系了，影響不大；但面試若是通過(guò)了，面試官特別注重這個(gè)問(wèn)題，建議盡早坦誠(chéng)告知，欺騙下去等到真相出來(lái)的那天會(huì)對(duì)你的影響不好；若是這個(gè)已婚未婚的問(wèn)題不是面試成功的關(guān)鍵因素，可以找個(gè)適合的場(chǎng)合再告知。

企業(yè)招人要已婚的是否合理?

1、不合理。求職者的婚姻狀態(tài)與他們的工作能力沒(méi)有直接關(guān)系，因此企業(yè)在招聘過(guò)程中只考慮求職者的婚姻狀態(tài)是違反合法權(quán)益的。

2、不合理，在職場(chǎng)上求職競(jìng)聘時(shí)，有些用人單位會(huì)玩要求求職者是單身，如果求職者已婚，就會(huì)受到排斥。這樣的現(xiàn)象顯然是不合理的。

3、不合理。我們相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位在招聘過(guò)程中，除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況，不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為聘用條件。

面試可以騙已婚已育嗎

1、不合理。我們相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位在招聘過(guò)程中，除個(gè)人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問(wèn)或者調(diào)查女性求職者的婚育情況，不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為聘用條件。

2、你想想啊，如果你面試的時(shí)候說(shuō)你“未婚”，但是突然“懷孕”了，孕吐反應(yīng)得厲害，那么你部門的工作配置將會(huì)被打亂。

3、法律分析：如果是從事有特殊崗位，對(duì)婚姻狀況有要求的就不能隱瞞。如果是其他普通行業(yè)可以隱瞞，自己的婚姻狀態(tài)也是一種隱私，沒(méi)有必要去跟用人單位詳細(xì)的說(shuō)明。只需正常簽署勞動(dòng)合同即可。

面試問(wèn)婚姻狀況違法嗎

不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)其中不得詢問(wèn)婦女的婚育情況，屬于一個(gè)比較新的規(guī)定。這其實(shí)就是法律在招聘環(huán)節(jié)，給公司，給HR劃出的一條不可逾越的底線。

不合理。求職時(shí)，企業(yè)不應(yīng)該詢問(wèn)求職者的婚姻狀況。這是一種不合理的歧視，違反了許多國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)。正確的求職標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該基于求職者的技能、經(jīng)驗(yàn)、背景和工作目標(biāo)，而不是他們的個(gè)人生活。

因?yàn)楣疽o你提供婚假。而你結(jié)婚以后有可能在短時(shí)間內(nèi)懷孕，以后還要給你提 *** 假，所以站在公司的利益考慮，面試官問(wèn)是否結(jié)婚也是合理的。

大概是以下幾種：婚姻狀況；年齡；畢業(yè)時(shí)間；健康狀況；宗教信仰；違法記錄；國(guó)籍；在社交場(chǎng)合是否飲酒等。也許涉及隱私的也算。

法律不允許打聽(tīng)女員工婚姻狀況。根據(jù)我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定，企業(yè)在招聘員工的過(guò)程當(dāng)中是不允許詢問(wèn)女職工個(gè)人婚姻狀況以及其他的一些隱私問(wèn)題。

因此，在工作場(chǎng)所，沒(méi)有任何合法的理由限制員工的婚姻狀況，員工應(yīng)該享有平等的機(jī)會(huì)和待遇，并應(yīng)該被評(píng)價(jià)的唯一標(biāo)準(zhǔn)是他們的能力和績(jī)效。任何不合法的要求都應(yīng)該受到制止，以維護(hù)員工的權(quán)益和社會(huì)公正。

應(yīng)聘時(shí)候沒(méi)有經(jīng)過(guò)合法領(lǐng)證就在簡(jiǎn)歷上寫已婚了會(huì)犯法嗎?

1、你的行為并不犯法，只不過(guò)你存在陳述虛假，可能存在承擔(dān)違約責(zé)任的問(wèn)題。如果你入職時(shí)書面向公司承諾你的陳述真實(shí)，若有不實(shí)公司有權(quán)隨時(shí)與你解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話。

2、入職已婚寫未婚不違法。違法行為又稱“無(wú)效行為”。不合法行為的一種。違反法律規(guī)定的行為。與客觀上不合法行為不同之處在于，行為人在實(shí)施該行為時(shí)主觀上有過(guò)錯(cuò)，從而使法律所保護(hù)的社會(huì)關(guān)系受到侵犯。

3、法律分析：如果實(shí)際是已婚，但是在應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷上寫未婚被公司發(fā)現(xiàn)的話，公司可以追究你的責(zé)任，法律責(zé)任。公司可以因?yàn)楹?jiǎn)歷造假叫你開(kāi)除。

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