近有一份員工手冊的規(guī)定引起了廣泛關(guān)注，讓許多人不寒而栗。以下是其中的一些規(guī)定

1. 禁止上廁所

這份員工手冊中規(guī)定，員工在工作時(shí)間內(nèi)不得上廁所。如果員工實(shí)在有急事需要上廁所，并且只有在經(jīng)理批準(zhǔn)后才能離開工作崗位。

2. 禁止喝水

手冊中還規(guī)定，員工在工作時(shí)間內(nèi)不得喝水。如果員工口渴需要喝水，并且只有在經(jīng)理批準(zhǔn)后才能喝水。

3. 禁止與同事交流

手冊中還規(guī)定，員工在工作時(shí)間內(nèi)不得與同事交流。如果員工需要與同事溝通，并且只有在經(jīng)理批準(zhǔn)后才能交流。

4. 禁止離崗

手冊中還規(guī)定，員工在工作時(shí)間內(nèi)不得離崗。如果員工需要離崗，并且只有在經(jīng)理批準(zhǔn)后才能離崗。

5. 禁止翹班

手冊中還規(guī)定，員工在工作時(shí)間內(nèi)不得翹班。如果員工需要翹班，并且只有在經(jīng)理批準(zhǔn)后才能翹班。

以上這些規(guī)定讓員工們感到非常不適和束縛，因?yàn)檫@些規(guī)定顯然不符合常理和法律法規(guī)，也沒有任何保障員工的基本權(quán)益。

對于這樣的員工手冊，我們應(yīng)該保持警惕，不僅要關(guān)注員工的權(quán)益，也要關(guān)注企業(yè)的文化和管理方式，避免出現(xiàn)類似的問題。