今天給各位分享出現(xiàn)工傷后補(bǔ)繳社保的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后補(bǔ)繳社保單位承擔(dān)全部賠償進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、社保斷交了,出了工傷事故又補(bǔ)交上,還管用嗎?
• 2、已發(fā)生工傷補(bǔ)繳社保還有用嗎
• 3、發(fā)生工傷補(bǔ)繳社保會(huì)違規(guī)嗎
• 4、工傷發(fā)生后補(bǔ)繳社保算騙保嗎
• 5、工傷后少繳社保什么時(shí)候補(bǔ)繳

社保斷交了,出了工傷事故又補(bǔ)交上,還管用嗎?

社保斷交了，出了工傷事故又補(bǔ)交上，還可以繼續(xù)使用。

但補(bǔ)繳之前發(fā)生的費(fèi)用，是不能報(bào)銷(xiāo)的。

社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由 *** 舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。

在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì)保障體系中居于核心地位。另外，社會(huì)保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會(huì)保障，資金主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納， *** 財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。但是勞動(dòng)者只有履行了法定的繳費(fèi)義務(wù)，并在符合法定條件的情況下，才能享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

已發(fā)生工傷補(bǔ)繳社保還有用嗎

出工傷后再補(bǔ)上社保是不行的。如果用人單位沒(méi)有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故后，工傷職工的救治費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。用人單位在工傷之后才去補(bǔ)繳是無(wú)效的。

發(fā)生工傷補(bǔ)繳社保會(huì)違規(guī)嗎

一、肯定是違規(guī)的行為，如果等發(fā)生 工傷 以后，鑒定出來(lái)級(jí)別以后，公司在為其繳納 社保 的話(huà)，相當(dāng)與在騙保，是一種欺詐行為; 二、發(fā)生工傷以后，鑒定為工傷級(jí)別以后，如果公司沒(méi)有為其繳納社保的話(huà)，工傷所需賠償?shù)?一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金等都有公司承擔(dān);如果公司繳納社保以后，則公司只需承擔(dān)一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金，剩余的則應(yīng)由社保部門(mén)承擔(dān)。 《 勞動(dòng)法 》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受 社會(huì)保險(xiǎn) 待遇： (一) 退休 ; (二)患病; (三)因工傷殘或者患 職業(yè)病 ; (四)失業(yè); (五)生育。 勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、 法規(guī) 規(guī)定。 勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

工傷發(fā)生后補(bǔ)繳社保算騙保嗎

算騙保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。第八十八條規(guī)定：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 員工可以要求公司給予雙倍工資,并可以要求依法享受工傷待遇等.《社會(huì)保險(xiǎn)法》：第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。 員工可以要求公司給予雙倍工資,并可以要求依法享受工傷待遇等.

工傷后少繳社保什么時(shí)候補(bǔ)繳

社保補(bǔ)繳規(guī)定一般可以補(bǔ)繳近3個(gè)月，工傷不可以補(bǔ)繳。

如果需要補(bǔ)交可以分別以單位職員及自由職業(yè)者的身份，社保代繳平臺(tái)辦理。

有單位的職工：需要提供職工本人的檔案、錄用審批表、歷年《xx市職工勞動(dòng)手冊(cè)》。單位提交資料后，由社保經(jīng)辦人員對(duì)補(bǔ)繳資料進(jìn)行審核，符合條件的出具《受理回執(zhí)》，不符合條件的不予受理。

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