1. 什么是自己的工資公開？

自己的工資公開，指的是雇主公開員工工資的行為，這一行為可能違反個人隱私的政策。關(guān)于自己的工資公開是否違法，有爭議。

2. 自己的工資公開是否違法？

根據(jù)有關(guān)法律和法規(guī)，自己的工資公開并不違法，但只有在符合特定條件的情況下，才能公開工資。只有在符合特定條件的情況下，才能公開工資，而不會被視為違法行為。

3. 什么情況下可以公開工資？

（1）當(dāng)公司內(nèi)部有規(guī)定的工資分配政策時，可以公開工資。

（2）當(dāng)公司招聘時，可以公開工資，以便求職者能夠更好地了解自己的工資水平。

（3）當(dāng)公司進(jìn)行內(nèi)部晉升時，可以公開工資，以便員工了解晉升后的工資水平。

4. 如何保護(hù)個人隱私？

在公開工資的過程中，應(yīng)采取措施保護(hù)個人隱私，減少對個人隱私的侵犯。首先，應(yīng)當(dāng)采取有效的保密措施，避免將員工的工資信息泄露給外部人員。其次，應(yīng)當(dāng)明確工資的公開范圍，減少對個人隱私的侵犯。，應(yīng)當(dāng)制定有關(guān)保護(hù)個人隱私的政策，以確保個人隱私得到有效的保護(hù)。

5. 結(jié)論

自己的工資公開并不違法，但只有在符合特定條件的情況下，才能公開工資，以保護(hù)個人隱私。在公開工資的過程中，應(yīng)當(dāng)采取有效的保密措施，明確工資的公開范圍，以及制定有關(guān)保護(hù)個人隱私的政策，以確保個人隱私得到有效的保護(hù)。