挖人違法是一種惡意行為，可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失甚法律責(zé)任。本文介紹了挖人違法的定義、影響、監(jiān)管措施以及企業(yè)如何防范和應(yīng)對(duì)挖人違法。

1、什么是挖人違法

挖人違法是指企業(yè)利用財(cái)務(wù)補(bǔ)貼、股權(quán)激勵(lì)或其他方式，在聘用或解聘員工時(shí)，引誘他人違反與本單位的勞動(dòng)合同、招聘協(xié)議或其他法律法規(guī)規(guī)定的行為。

2、挖人違法的影響

挖人違法會(huì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失，甚可能導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。此外，挖人違法還會(huì)影響企業(yè)的營運(yùn)管理，影響企業(yè)的發(fā)展，影響企業(yè)的健康發(fā)展。

3、監(jiān)管措施

挖人違法是一種違法行為，對(duì)其實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)管。例如，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雇主不得利用財(cái)務(wù)補(bǔ)貼、股權(quán)激勵(lì)或其他方式，引誘他人違反與本單位的勞動(dòng)合同、招聘協(xié)議或其他法律法規(guī)規(guī)定的行為。

4、企業(yè)如何防范和應(yīng)對(duì)挖人違法

（1）企業(yè)應(yīng)完善管理制度，明確招聘、聘用、解聘等過程中的程序、規(guī)定和責(zé)任，避免挖人違法行為的發(fā)生；

（2）企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)聘用人員的管理，及時(shí)了解和掌握員工的狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理挖人違法行為；

（3）企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的法律教育，讓員工充分了解法律法規(guī)，遵守法律法規(guī)，避免挖人違法行為的發(fā)生；

（4）企業(yè)應(yīng)制定和完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)聘用人員進(jìn)行審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理挖人違法行為。

挖人違法是一種惡意行為，可能導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失甚法律責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)挖人違法的防范和應(yīng)對(duì)，制定和完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)聘用人員進(jìn)行審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理挖人違法行為，保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益。