大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于機(jī)關(guān)加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司對(duì)員工所壓之后何處補(bǔ)償？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 單位不按時(shí)足額發(fā)放加班費(fèi)怎么辦？
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)需要包含加班費(fèi)嗎？
3. 兩班倒12小時(shí)夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？
4. 用人單位惡意加班，這個(gè)問(wèn)題該怎樣解決？
5. 公司對(duì)員工所壓之后何處補(bǔ)償？

單位不按時(shí)足額發(fā)放加班費(fèi)怎么辦？

可以。根據(jù)法律規(guī)定，只有用人單位逾期不予支付加班費(fèi)的，可以要求加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)需要包含加班費(fèi)嗎？

一般來(lái)說(shuō)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候不包括加班費(fèi)。

雖然《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定沒(méi)有明確說(shuō)加班費(fèi)是否應(yīng)該納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但從各地的司法實(shí)踐來(lái)看，大多在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候都會(huì)剔除加班費(fèi)。

原因很簡(jiǎn)單，法律制定者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是一種補(bǔ)償性質(zhì)的費(fèi)用，它應(yīng)當(dāng)以員工正常勞動(dòng)時(shí)間為準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，也就是按照5天8小時(shí)的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而加班費(fèi)是員工額外提供勞動(dòng)所獲得的額外勞動(dòng)報(bào)酬，它不屬于法律規(guī)定的正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。所以在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候要剔除加班費(fèi)。

以上海為例，上海就明確規(guī)定加班費(fèi)不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)中。當(dāng)年就有員工因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有計(jì)算加班費(fèi)投訴公司，最后被法院駁回的例子。

至于具體怎么算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我舉一個(gè)例子，這樣方便你理解。

假設(shè)老王月薪7000元，其中固定部分的工資為5000元，2000元為每個(gè)月的固定加班工資。老王在公司干了一年零三個(gè)月，由于老王做事效率低、問(wèn)題比較多，最后公司跟老王協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司支付老王1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而結(jié)束合約。

那么，老王的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)怎么算了，就是剔除加班工資2000元，只取剩下的固定5000元作為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。用1.5×5000就得到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就是這么計(jì)算的。

好了，現(xiàn)在我基本上解釋完了，你可以按照你們公司實(shí)際的情況對(duì)照進(jìn)行測(cè)算了。希望能夠?qū)δ憬饣蟆?/p>

兩班倒12小時(shí)夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)？

夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。輪班性生產(chǎn)、作業(yè)崗位：前夜班(含20點(diǎn)以前上班，20點(diǎn)至24點(diǎn)工作4個(gè)小時(shí)或接近4個(gè)小時(shí))10元/班;后夜班(0點(diǎn)至8點(diǎn)上班，工作4個(gè)小時(shí)以上)12元/班。前夜班和后夜班連續(xù)上班超過(guò)10小時(shí)的，20元/夜。

值班性崗位的夜班津貼：10元/班。

崗位津貼、夜班津貼發(fā)放范圍為本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的在崗職工，按實(shí)際出勤工作班數(shù)計(jì)算。

崗位津貼和夜班津貼是補(bǔ)償勞動(dòng)者在特殊崗位、特殊勞動(dòng)條件下的額外或特殊勞動(dòng)消耗而實(shí)行的一種工資補(bǔ)充形式。企業(yè)對(duì)提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者發(fā)放的津貼不得低于本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)落實(shí)各種津貼支付規(guī)定的監(jiān)督檢查，對(duì)拒不執(zhí)行的，按工資支付的有關(guān)規(guī)定予以糾正，逾期不改正的，按照《勞動(dòng)監(jiān)察條例》規(guī)定予以處罰。

用人單位惡意加班，這個(gè)問(wèn)題該怎樣解決？

加班就有加班費(fèi)，保留證據(jù)，比如考勤，上班的信息記錄，這樣留下證據(jù)，為以后要加班費(fèi)做準(zhǔn)備。

公司對(duì)員工所壓之后何處補(bǔ)償？

按相關(guān)法律規(guī)定，用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為違法，用人單位的行為屬于勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定情形的，可以要求用人單位按法律規(guī)定支付賠償金。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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