本篇文章給大家談談保險公司外勤工傷，以及保險公司外勤工傷怎么賠對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、到保險公司打考勤,在公司門前出意外骨折是工傷嗎?保險公司要賠償嗎
• 2、保險公司的外勤在培訓期間發(fā)生重大疾病,保險公司怎么賠償?
• 3、我是一名壽險公司銀行保險部的客戶經(jīng)理,與公司簽訂的代理合同,工作時間...
• 4、保險公司業(yè)務員展業(yè)受傷,算不算工傷,考勤如何算
• 5、保險公司的外勤人員有沒有工傷保險?

到保險公司打考勤,在公司門前出意外骨折是工傷嗎?保險公司要賠償嗎

是可以算工傷的，在單位內(nèi)非私人事情活動，都可以按照工作過程中計算。意外摔倒也可以認定為工傷的。

法律分析：算工傷。根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因或者從事與工作相關(guān)的預備性或收尾性工作，或是在合理期間內(nèi)往返于居所和工作地而受到傷害的，可以算作工傷。

投保額度不同，賠償?shù)臉藴室簿筒煌Ｏ旅嬗泄椭髫熑坞U賠償傷殘等級和賠償金額比例，可以作為參考，如果你這邊需要進行賠償，一般都是保險公司根據(jù)第三方鑒定的傷殘等級然后根據(jù)表格比例來綜合進行賠償?shù)摹?/p>

而且規(guī)定范圍內(nèi)的治療費都可以由工傷保險基金報銷，公司如果沒有為您辦理社會保險繳納的話，公司承擔該費用。但是，如果您或公司沒有去申請認定工傷，您的休養(yǎng)公司就可能按病假來算了。

工作期間受傷骨折算工傷。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

保險公司的外勤在培訓期間發(fā)生重大疾病,保險公司怎么賠償?

看公司給你配的保險里面是否有重疾險咯，一般情況下公司都會買住院醫(yī)療險。

保險代理人參加保險公司的培訓遇到車禍大概率是無法認定工傷的。因為，現(xiàn)在大多數(shù)保險公司跟代理人簽訂的合同是代理合同，而不是勞動合同。

您好！一般重疾病理賠流程是：醫(yī)院確診 若被保險人在保險期間感到身體狀況不適，可以先到保險公司指定的醫(yī)院進行確診，經(jīng)過醫(yī)院檢查確診是否患上重大疾病，并把醫(yī)院出具的確診書收集好，當成理賠的重要依據(jù)。

我是一名壽險公司銀行保險部的客戶經(jīng)理,與公司簽訂的代理合同,工作時間...

1、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

2、人壽銀保客戶經(jīng)理，同樣是代理合同制。雖然有點底薪，但是100%的跟業(yè)務掛鉤，體制不太好哦。

3、客戶經(jīng)理是我們銀行對公眾服務的一張名片，是客戶和銀行聯(lián)系的樞紐，在與客戶交往中表現(xiàn)出的交際風度及言談舉止，代表著我行的形象。

4、一般來說做銀行保險公司的經(jīng)理是比較好做的。銀行的客戶經(jīng)理主要指兩類，分別是對私客戶經(jīng)理和對公客戶經(jīng)理。對私客戶經(jīng)理對私客戶經(jīng)理，絕大多數(shù)的工作就是，對著一群大媽推銷銀行的產(chǎn)品。

保險公司業(yè)務員展業(yè)受傷,算不算工傷,考勤如何算

算的。具體情況，你可以咨詢當?shù)貏趧泳帧９饺肆Y源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。以鑒定結(jié)果為準。

業(yè)務員有工作時間是彈性的，拓展業(yè)務時間和地點是開放性的，應申請工傷認定。

勞動者在上班期間受傷的，如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁p害可以認定為工傷，如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。勞動者在發(fā)生工傷事故后，可以由用人單位在發(fā)生工傷后30日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認定申請。

一般不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。流程：第一步，把受傷過程整理成書面村料。包括（受傷時間，地點，原因，人證，物證。）第二步，報告直接上級領(lǐng)導，說明情況，由直接上級領(lǐng)導出面跟公司溝通，拿出解決辦法。

工作時間，在工作場所因工作受傷，肯定是工傷。建議你按如下流程操作：向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

保險公司的外勤人員有沒有工傷保險?

所謂五險一金，名義上是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷；1金：住房公積金，其實是騙人的，這個一般是針對招賣保險的外勤許的愿，其實外勤不屬于保險公司員工，所以是不享有社會保險性質(zhì)的“五險一金”的。

在任何公司上班發(fā)生重大疾病的，公司一般是不會賠償?shù)模驗橹卮蠹膊『凸ぷ骰蚵殬I(yè)沒有太大的關(guān)系，也不能算工傷。保險公司那么看重金錢的地方就更不可能賠償了。頂多就慰問一下罷了。

社會保險條例中規(guī)定，國家強制用人單位為勞動者參保各項社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險，俗稱“五險”。“五險”缺一不可，是每個勞動者必須享受的權(quán)利。

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