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本文目錄一覽
- 1、報工傷對企業(yè)有什么壞處嗎
- 2、報工傷對公司的利弊
- 3、報工傷對員工有啥壞處
- 4、報工傷的好處與壞處
- 5、報工傷對自己有什么壞處
報工傷對企業(yè)有什么壞處嗎
1、雖然報工傷對公司確實會有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響,但及時為員工報工傷,或者未繳納工傷保險需承擔(dān)賠償責(zé)任等,均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。
2、報工傷對企業(yè)有什么壞處嗎報工傷對公司會有經(jīng)濟(jì)利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職,單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。如果受傷后沒有上報,對公司沒有影響。
3、如果報工傷后不是工傷的,對公司沒有什么影響。
4、律師解析 報工傷對單位是有影響的。 確認(rèn)工傷后,雖然部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了,但是一旦定級,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,這兩部分的費用是比較高的。
5、當(dāng)然,如果報工傷后不是工傷的,對公司沒有什么影響。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
報工傷對公司的利弊
1、雖然報工傷對公司確實會有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響,但及時為員工報工傷,或者未繳納工傷保險需承擔(dān)賠償責(zé)任等,均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。
2、法律分析:有利無弊,發(fā)生工傷后,用人單位應(yīng)該為員工報工傷,期限是30日,如果用人單位不報的,職工應(yīng)該在一年之內(nèi)申請報工傷。
3、沒壞處,只有好處,對你以后的賠償,包括后續(xù)治療都有好處,有能力的話還是去做了吧。法律分析醫(yī)療費:醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。
4、單工傷對于企業(yè)當(dāng)然是好啊!其實單工傷只要能入社保局的網(wǎng),就沒問題,該怎么賠付怎么賠付!全國僅在一些貧困地方單獨開設(shè)了繳納工傷保險的規(guī)定,這樣就緩解了一部分企業(yè)的成本壓力。
5、十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
6、工傷保險是用人單位全額繳納的,是法定必須繳納的,不存在利弊。
報工傷對員工有啥壞處
雖然報工傷對公司確實會有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響,但及時為員工報工傷,或者未繳納工傷保險需承擔(dān)賠償責(zé)任等,均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。
報工傷對本人沒有壞處。工傷保險,是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺囑從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
如果連續(xù)不斷地出現(xiàn)認(rèn)定工傷,只能說明企業(yè)在管理上特別是在安全生產(chǎn)管理上,存在著嚴(yán)重的問題和漏洞,它嚴(yán)重影響著企業(yè)的聲譽(yù)。這就是弊。
當(dāng)然,如果報工傷后不是工傷的,對公司沒有什么影響。法律依據(jù)《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
報工傷對公司會有經(jīng)濟(jì)利益方面的影響。工傷定級后如果員工辭職,單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。如果受傷后沒有上報,對公司沒有影響。
報工傷對公司會有經(jīng)濟(jì)利益方面的影響。如果確認(rèn)工傷后,部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級,企業(yè)要承擔(dān)不少的費用。工傷定級后如果員工辭職,單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)貼。
報工傷的好處與壞處
沒壞處,只有好處,對你以后的賠償,包括后續(xù)治療都有好處,有能力的話還是去做了吧。法律分析醫(yī)療費:醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。
法律分析:有利無弊,發(fā)生工傷后,用人單位應(yīng)該為員工報工傷,期限是30日,如果用人單位不報的,職工應(yīng)該在一年之內(nèi)申請報工傷。
報工傷對公司的好處:用人單位為勞動者繳納工傷保險,工傷的費用由社保支付,對企業(yè)沒有影響;若沒有繳納工傷保險,費用由用人單位支付。申請工傷認(rèn)定,對企業(yè)來說利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān),一切醫(yī)療費用和待遇均由社保部門解決。
報工傷對自己有什么壞處
報工傷對本人沒有壞處。工傷保險,是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺囑從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。
法律分析:報工傷對自己沒有壞處:我國工傷保險是為了因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,接力保障職工的健康,分散用人單位的工傷風(fēng)險負(fù)擔(dān)。
報工傷對勞動者本人來說沒有什么壞處或者是不好的影響,及時的報工傷勞動者可以獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),保障勞動者的合法權(quán)益。
沒壞處,只有好處,對你以后的賠償,包括后續(xù)治療都有好處,有能力的話還是去做了吧。法律分析醫(yī)療費:醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證,結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。
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