今天給各位分享北京北京李建成律師的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)北京李健律師進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、請(qǐng)問(wèn)律師一個(gè)問(wèn)題!
• 2、工傷賠償九個(gè)月繳費(fèi)工資是多少錢
• 3、我出車禍了,車主會(huì)怎么做
• 4、在空白的勞動(dòng)合同中簽字和按指印的后果
• 5、在試用期中,加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎
• 6、我在公司即將做滿一年,但是沒(méi)簽勞動(dòng)合同。現(xiàn)在被領(lǐng)導(dǎo)無(wú)緣無(wú)故開(kāi)除,請(qǐng)問(wèn)...

請(qǐng)問(wèn)律師一個(gè)問(wèn)題!

，如果法院已經(jīng)判決，而且你有能力償還還拒不歸還的，法院可以拘傳你。2，如果拒不執(zhí)行法院判決，有肯能涉及拒不執(zhí)行判決、裁定罪，這是刑事的罪名，你要搞清楚。

可以的，法律相信的是證據(jù)，是事實(shí)，保留好相關(guān)的證據(jù)，這個(gè)憑我這么多年給家人朋友，還有自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的經(jīng)驗(yàn)。

按合同約定履行，合同中沒(méi)有約定的開(kāi)發(fā)商附加條件是開(kāi)發(fā)商單方面行為，相對(duì)方可以拒絕履行而堅(jiān)持合同約定的義務(wù)為義務(wù)。

你找人去辦事，不是找人去打架，所以，你朋友打架與你找他去之間沒(méi)有必然有因果關(guān)系，你也不必要為此承擔(dān)更多的責(zé)任。打架所產(chǎn)生的原因是多方面的，責(zé)任大小由警方去解決。一般情況下，先動(dòng)手的可能責(zé)任更大一些。

法律依據(jù)：第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

可以存，也可以不存。存進(jìn)去的就是被拘留人的零花錢。不存錢的，拘留所也可以保障被拘留人的基本生活。拘留所內(nèi)基本伙食是免費(fèi)供應(yīng)的，額外的營(yíng)養(yǎng)餐和加餐，是自費(fèi)的。

工傷賠償九個(gè)月繳費(fèi)工資是多少錢

工傷被評(píng)定為9級(jí)傷殘，應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金支付9個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付所有費(fèi)用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷九級(jí)傷殘，九個(gè)月的一次性傷殘補(bǔ)助金是按照員工繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算的，不足當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%的，按照60%計(jì)算，不得超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

我出車禍了,車主會(huì)怎么做

如果是小事故(小剮小蹭)：可以走交通事故快速處理。 為了不影響交通的正常執(zhí)行，車主可以自行拍照取證，但要注意一定要拍全景、被撞物和車輛的碰撞關(guān)系，然后給保險(xiǎn)公司打電話，之后填寫《交通事故快速處理協(xié)議書(shū)》，走事故快速處理理賠程式。

法律分析：馬上停車：在汽車運(yùn)行安全的情況下馬上停車，關(guān)掉引擎(以免汽車起火)并打開(kāi)緊急燈讓其閃亮。發(fā)出警示：保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)；向其他車輛發(fā)出警告，亮起危險(xiǎn)警告燈；在路上擺放三角形警告牌。

(1)立即停車。發(fā)生交通事故后，車輛必須立即停車。停車后按規(guī)定拉緊手制動(dòng)，切斷電源，開(kāi)啟危險(xiǎn)信號(hào)燈，如夜間事故還需開(kāi)示寬燈、尾燈。在高速公路發(fā)生事故時(shí)還須在車后按規(guī)定設(shè)置危險(xiǎn)警告標(biāo)志。

在空白的勞動(dòng)合同中簽字和按指印的后果

法理上來(lái)說(shuō)，若勞動(dòng)者簽訂的是空白勞動(dòng)合同，則用人單位可能會(huì)在空白處填上對(duì)勞動(dòng)者不利而對(duì)單位本身有利的內(nèi)容，包括較少的工資、更長(zhǎng)的工作時(shí)間、與協(xié)商結(jié)果不一致的工作期限等。

簽訂空白合同的后果是：民事行為中簽章即表示接受對(duì)方的要約，如果簽章時(shí)某合同條款仍然空白，一般應(yīng)推定已經(jīng)知曉該條款內(nèi)容或已另行達(dá)成口頭協(xié)議。

法律分析：在空白的紙上簽字、按指印的后果很嚴(yán)重，特別是被不法分子用于欺騙、冒充、造假等用途，會(huì)產(chǎn)生法律和經(jīng)濟(jì)上的后果和損失，如冒充委托書(shū)、造假貸款或者借條借款、出具證明等等。

如果勞動(dòng)合同空白，只讓勞動(dòng)者進(jìn)行簽字，該合同是無(wú)效的。勞動(dòng)合同必須包含薪資、工作時(shí)間以及解除勞動(dòng)關(guān)系的日期等內(nèi)容，但是空白部分的補(bǔ)填可以推定為簽字人在簽章時(shí)已經(jīng)知曉或授權(quán)的，依法成立具有法律效力。

如果是不良企業(yè)，那他們就會(huì)不按和你約定的合同期、用工方式、待遇、報(bào)酬或其他勞動(dòng)條款，而在空白合同上填上他們自己滿意的內(nèi)容。把這作為你同意的證據(jù)，以備將來(lái)作出對(duì)你不利的舉證。

在試用期中,加班沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎

試用期加班沒(méi)有加班費(fèi)是不合法的。試用期的勞動(dòng)者享有普通勞動(dòng)者的權(quán)利，履行勞動(dòng)者義務(wù)。

法律分析：是不合法的。試用期的勞動(dòng)者享有普通勞動(dòng)者的權(quán)利，履行勞動(dòng)者義務(wù)。按照勞動(dòng)法上規(guī)定，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，那么就應(yīng)該為此獲得報(bào)酬。

法律分析：不合法，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)習(xí)生在加班后企業(yè)應(yīng)該支付加班費(fèi)，不然是違法行為。《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

我在公司即將做滿一年,但是沒(méi)簽勞動(dòng)合同。現(xiàn)在被領(lǐng)導(dǎo)無(wú)緣無(wú)故開(kāi)除,請(qǐng)問(wèn)...

如果你在公司上班達(dá)一年之久沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，單憑這一點(diǎn)，就可以告公司違反勞動(dòng)合同法，需要對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模硗鉄o(wú)故開(kāi)除你也是要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

(1)勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，突然被單位辭退的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；(2)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；(3)對(duì)裁定結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

超過(guò)一年，公司沒(méi)有給你簽訂勞動(dòng)合同，如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，將視為你已經(jīng)與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果單位與你解除勞動(dòng)合同，你一年6個(gè)月的工齡，是需要補(bǔ)償你兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。

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