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本文目錄一覽：

• 1、在試用期中,加班沒有加班費合法嗎
• 2、工傷賠償九個月繳費工資是多少錢
• 3、請問律師一個問題!

在試用期中,加班沒有加班費合法嗎

1、試用期加班沒有加班費合法嗎試用期加班沒有加班費不合法。試用期的勞動者享有普通勞動者的權(quán)利，履行勞動者義務(wù)。單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。

2、實習(xí)生在加班后企業(yè)應(yīng)該支付加班費，不然是違法行為。《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

3、試用期加班沒有加班費違法。\x0d\x0a試用期的勞動者享有普通勞動者的權(quán)利，履行勞動者義務(wù)。

4、法律分析：是不合法的。試用期的勞動者享有普通勞動者的權(quán)利，履行勞動者義務(wù)。按照勞動法上規(guī)定，勞動者付出了勞動，那么就應(yīng)該為此獲得報酬。

工傷賠償九個月繳費工資是多少錢

工傷被評定為9級傷殘，應(yīng)從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金，用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

工傷九級賠償9個月的本人工資。職工本人提出解除勞動、聘用合同的還補償一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，補助金標準省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

法律主觀：職工構(gòu)成工傷九級 傷殘賠償 ： 醫(yī)療費用 ：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。 停工留薪期 工資 ：期間按原 工資福利 支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。

一次性傷殘補助金賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。

請問律師一個問題!

，如果法院已經(jīng)判決，而且你有能力償還還拒不歸還的，法院可以拘傳你。2，如果拒不執(zhí)行法院判決，有肯能涉及拒不執(zhí)行判決、裁定罪，這是刑事的罪名，你要搞清楚。

可以的，法律相信的是證據(jù)，是事實，保留好相關(guān)的證據(jù)，這個憑我這么多年給家人朋友，還有自己申請勞動仲裁的經(jīng)驗。

按合同約定履行，合同中沒有約定的開發(fā)商附加條件是開發(fā)商單方面行為，相對方可以拒絕履行而堅持合同約定的義務(wù)為義務(wù)。

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