其實(shí)公司有什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解2022勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)？，因此呢，今天小編就來為大家分享公司有什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個(gè)問題的分析吧！

本文目錄

1. 勞動(dòng)合同法41條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定？
2. 工廠長期停工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
3. 2022勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)？

勞動(dòng)合同法41條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定？

用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償辦法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工廠長期停工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

2022勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)？

2022勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位辭退勞動(dòng)者的，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。

（1）工作滿一年的，支付一個(gè)月工資；

（2）超過6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付；

（3）不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不超過12個(gè)月。如果違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

好了，關(guān)于公司有什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和2022勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！