本篇文章給大家談談工傷認定書從哪年開始有，以及工傷認定書從哪年開始有的呢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定后有工傷認定書嗎
• 2、公司出工傷認定書有時間限制嗎?
• 3、工傷認定書有效期多久
• 4、工傷認定書有幾年保質(zhì)期
• 5、工傷認定書有效期是多長時間
• 6、工傷賠償申請仲裁時效期限是多久.從什么時候計算

工傷認定后有工傷認定書嗎

若事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

工傷證和工傷認定書是不一樣的，工傷認定書是員工受傷后，在法律權(quán)威部門機構(gòu)的鑒定之后，由機構(gòu)的負責出具法律文書。員工受傷了以后，需要經(jīng)過勞動部門的相關認定，同時也是由勞動部門提出的工傷認定。

工傷認定決定書不是給單位，而是交于員工本人。工傷認定決定書如果員工本人申請的并沒有委托他人，那么會直接通知員工領取，如果員工非本人去申請的，而是委托單位申請，那么工傷認定書也是由委托人帶為領取之后轉(zhuǎn)交給員工本人。

公司出工傷認定書有時間限制嗎?

1、所以工傷認定書是沒有有效時間限制的。 員工申請工傷待遇是需要先進行勞動能力鑒定，而鑒定是需要員工傷情穩(wěn)定，達到一定醫(yī)療期后才能做的，所以工傷待遇時間也是沒有明確的時間限制，是需要在勞動能力鑒定或者治療完畢后申請。

2、不會過期。工傷認定書沒有時效限制。工傷認定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。

3、工傷認定書沒有時效限制。工傷認定書是人力資源社會保障局根據(jù)法律法規(guī)授權(quán)，對職工遭受職業(yè)傷害作出的受傷性質(zhì)確認的具體行政行為，自作出之日起，非經(jīng)法定程序撤銷，具有法律效力。

4、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。

5、申請工傷認定 是有時效限制的，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

6、勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

工傷認定書有效期多久

1、法律主觀：工傷認定結(jié)束后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。工傷認定書是社會保險行政部門受理工傷認定申請后作出工傷認定的決定，是職工享受工傷保險待遇的依據(jù)。

2、用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。即有效時間最長為一年。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

3、工傷認定書沒有失效時間。在發(fā)生工傷認定書原件遺失的情形下，可以到工傷認定辦公室查詢認定書資料。按我國法律規(guī)定：工傷認定結(jié)束后，勞動保障行政部門，應將工傷認定的有關資料至少保存20年。

工傷認定書有幾年保質(zhì)期

1、法律主觀：工傷認定結(jié)束后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。工傷認定書是社會保險行政部門受理工傷認定申請后作出工傷認定的決定，是職工享受工傷保險待遇的依據(jù)。

2、沒有時效限制。工傷認定書是人力資源社會保障局根據(jù)法律法規(guī)授權(quán)，對職工遭受職業(yè)傷害作出的受傷性質(zhì)確認的具體行政行為，自作出之日起，非經(jīng)法定程序撤銷，具有法律效力。

3、不會過期。工傷認定書沒有時效限制。工傷認定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)認定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。

4、法律分析：工傷認定書沒有時效限制。工傷認定書是人力資源社會保障局根據(jù)法律法規(guī)授權(quán)，對職工遭受職業(yè)傷害作出的受傷性質(zhì)確認的具體行政行為，自作出之日起，非經(jīng)法定程序撤銷，具有法律效力。

5、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

6、工傷認定 后有效期“：申請賠償?shù)臅r間是一年。 根據(jù)《 工傷保險條例 》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，用人單位應在30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內(nèi)自行申請。

工傷認定書有效期是多長時間

1、法律主觀：工傷認定結(jié)束后，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。工傷認定書是社會保險行政部門受理工傷認定申請后作出工傷認定的決定，是職工享受工傷保險待遇的依據(jù)。

2、法律分析：工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。即有效時間最長為一年。

3、工傷認定書沒有失效時間。在發(fā)生工傷認定書原件遺失的情形下，可以到工傷認定辦公室查詢認定書資料。按我國法律規(guī)定：工傷認定結(jié)束后，勞動保障行政部門，應將工傷認定的有關資料至少保存20年。

4、法律分析：工傷認定書沒有時效限制。工傷認定書是人力資源社會保障局根據(jù)法律法規(guī)授權(quán)，對職工遭受職業(yè)傷害作出的受傷性質(zhì)確認的具體行政行為，自作出之日起，非經(jīng)法定程序撤銷，具有法律效力。

工傷賠償申請仲裁時效期限是多久.從什么時候計算

工傷仲裁時效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。申請勞動仲裁的時效是一年，從工傷爭議產(chǎn)生時開始計算。

工傷仲裁時效是多長時間工傷仲裁時效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。申請勞動仲裁的時效是一年，從工傷爭議產(chǎn)生時開始計算。

法律分析：工傷申請勞動仲裁一般需要四十五日。我國法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

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