大家好，關(guān)于辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 國企職工辭職有什么補(bǔ)償
2. 京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
3. 合同不合理要辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
4. 公司解雇員工可以給一定的補(bǔ)償，員工主動辭職還有可能獲得補(bǔ)償嗎
5. 公務(wù)員辭退和辭職的待遇區(qū)別

國企職工辭職有什么補(bǔ)償

囯企職工辭職沒有任何的補(bǔ)償?shù)模瑖舐毠まo職是個(gè)人行為，企業(yè)是沒有任何補(bǔ)償給員工的，現(xiàn)在很多企業(yè)對員工的辭職都是很尊重，他們的個(gè)人選擇，只要他們想辭職都可以的，不會有任何的補(bǔ)償?shù)模绻业胶玫墓ぷ骶娃o職，也是一件很不錯(cuò)的事情咯

京東大量裁員，總部辭退30%，勞動合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

我們看《勞動合同法》的規(guī)定。

第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這是我們法律關(guān)于裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在進(jìn)行大規(guī)模的如火如荼的裁員。客觀說，裁員沒有問題。畢竟企業(yè)遇到經(jīng)營困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負(fù)擔(dān)要求企業(yè)自行承擔(dān)，最后企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難而進(jìn)入破產(chǎn)清算，那對企業(yè)，對員工，對社會的影響和傷害更大。不過我們也希望企業(yè)在裁員的時(shí)候，也應(yīng)當(dāng)依法保障職工的利益。不少企業(yè)就是又想裁員，又不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當(dāng)。該給的補(bǔ)償正常給，大家也能好聚好散，關(guān)系沒必要那么僵，對企業(yè)形象也是好事。對于員工，事后也還能申請失業(yè)補(bǔ)償。

當(dāng)然，大規(guī)模裁員的話，我們是需要經(jīng)過相應(yīng)的程序，需要提前向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，方能實(shí)施裁員。如果沒有經(jīng)過法定程序，那就是違法解除勞動合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)則要翻倍。

合同不合理要辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

首先合同的違法性是有定性的，但是合理性，并不一定能予以證明，不同的人不同的理解。

第二，合同很多時(shí)候是由強(qiáng)勢方來起草的，所以完全的平等，對等，是不現(xiàn)實(shí)的，但對于勞動合同，只要他不違法，不損害勞動者的合法權(quán)益，即使在合同中提出了一些更嚴(yán)苛的要求，我們認(rèn)為也有合理性，畢竟作為用人單位對員工具有管理的權(quán)力。

如果合同內(nèi)容存在違法之處，你完全可以不遵守，而且可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，如果這種情況下，單位以你不遵守合同為由解除你，那單位是存在違法解除的情況。

但如果你僅僅是以合同的不合理為由提出解除合同，這種情況下你能主張到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的可能性不大。

公司解雇員工可以給一定的補(bǔ)償，員工主動辭職還有可能獲得補(bǔ)償嗎

公司解雇員工可以給一定補(bǔ)償，員工主動辭職是否有補(bǔ)償，其實(shí)勞動合同法是有明確規(guī)定的。

如果屬于公司解除員工勞動合同，除了員工有明顯的過錯(cuò)，比如違反國家法律法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)處理的，或是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情形以外，只要是公司主動解除員工勞動合同，而在解除勞動合同關(guān)系時(shí)雙方協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法笫四十七條的規(guī)定，給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前十二個(gè)月的平均工資，而不是職工社會平均工資，也不是當(dāng)?shù)毓嫉穆毠ぷ畹凸べY，這是勞動者需要高度重視的，不然就有可能吃大虧；如果既屬于公司解除勞動合同，又沒有和員工協(xié)商一致的，按照勞動合同法的規(guī)定，這屬于違反勞動合同法解除勞動合同的行為，需要按照勞動合同法笫八十七條的規(guī)定，根據(jù)第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，而不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要注意的是賠償是補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

既然公司主動解除員工勞動合同，公司要給予經(jīng)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，那么員工主動解除勞動合同是否有補(bǔ)償呢？在大多數(shù)情況下，員工主動解除勞動合同是不會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰f有經(jīng)濟(jì)賠償了。但是如果按照勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形解除勞動合同的，用人單位同樣需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于勞動合同法第三十八條所列內(nèi)容都屬用人單位的過錯(cuò)，比如沒有按時(shí)發(fā)放員工勞動報(bào)酬，不為員工繳納社會保險(xiǎn)等。按照勞動合同法第三十八條規(guī)定辭職后，公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)同樣是按照第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

綜上所述，公司解除員工勞動合同，除了員工有明顯過錯(cuò)等情形以外，都要給矛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償；員工主動解除勞動合同的，除了按照勞動合同法第三十八條規(guī)定的內(nèi)容之外，其他情況下解除勞動合同的，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公務(wù)員辭退和辭職的待遇區(qū)別

辭職是主動提出，或者在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上有過錯(cuò)時(shí)被責(zé)令提出；辭退是被動的。

公務(wù)員辭職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

第八十四條對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

第八十五條辭退公務(wù)員，按照管理權(quán)限決定。辭退決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知被辭退的公務(wù)員。

被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

第八十六條公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

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